铜城分局党委书记韩某给大家明确了基层治理的方向，他们把退休民警的丰富经验给盘活了，打造了“银东”“银山”“新建”三个调解室。张总原本在处理员工矛盾时很头疼，如今老警官调解室就把化解矛盾的端口给前移到了“家门口”，大大减轻了一线民警的压力。 这批老调解员都是法律方面的“活字典”，他们既有阅历又懂人情。在党委副书记李巍看来，这些银发力量就是群众信赖的“定心丸”。民警赵永宁心里也清楚，调解不能只图一时痛快，得建立长效机制防着矛盾再复发。 辖区内某个工地因拖欠工资闹得不可开交，老警官带着部门一起协调，最终成功帮张某等农民工要回了40多万薪水。还有两个小朋友在公交车上玩闹引发误会，徐银玲和金文君也被牵涉进来协助处理。这起纠纷在田友和徐银玲的耐心劝导下平息了，避免了冲突扩大。 李巍提到了那个因为土地权属问题闹矛盾的韩某。老警官们用“法理相容、事心双解”的办法化解了此事。经过多次努力，大家终于握手言和。自从5月26日那起工资纠纷解决后，老警官调解室共受理了22起纠纷，成功率高达100%，所有协议都顺利履行了。 对于那种因喝饮料被误解的小事，民警们也是积极处理。他们站在保护未成年人的角度出发进行劝导教育。李巍说这不仅是退休民警发挥余热的平台，更是公安机关践行新时代“枫桥经验”的生动实践。 为了让工作更高效更规范，分局党委还制定了“三老”工作法：一是凭借老经验精准把脉；二是用老办法融情于理；三是靠老感情获取信任。调解室还和社区警务联动起来进行分级处置。 为了让品牌更加响亮有力，他们计划拓宽受理范围、完善流程并强化培训。白银市公安局新闻宣传科发布了这一消息，铜城分局还将重点学习最新的法律法规和调解技巧提升内容。 为了建设平安白银、法治白银贡献公安力量，他们还会不断拓宽纠纷受理范围、完善工作流程并强化老调解员业务培训。这次工作不仅让辖区群众广泛点赞，也为今后的平安建设奠定了坚实基础。