全面推进依法治国战略的大背景下，山东省司法系统正进行一场面向自身的能力提升。面对人民群众对公平正义的更高期待，以及案件数量持续增长带来的审判压力，山东省高院将2025年确定为“司法能力建设年”，启动覆盖全省三级法院的素质提升工程。 这项被称为“司法队伍锻造计划”的系统工程，源于现实需求。数据显示，2024年山东法院收案量突破280万件，同比上升12.3%；同期法官人均结案189件，工作负荷持续高位运行。案件量增加的同时，涉诉信访量仍处高位，提示司法公信力仍有提升空间。山东省高院研究室负责人表示：“队伍素能与司法需求之间的结构性矛盾，已成为制约审判效能的关键因素。” 专项行动采用“十大行动+36措施”的立体化方案推进。在政治建设上，建立“第一议题”学习制度，将习近平法治思想纳入法官培训必修内容；审判业务上推行“精品案件培育计划”，组建跨院际专业法官会议；纪律作风上实施“清廉机关筑堤工程”，建立干警廉政档案动态管理系统。方案还设置“青年干警培优”专项，通过导师制、青年法官论坛等方式，加强人才梯队建设。 实践成效正逐步显现。以近期举办的全省行政审判业务技能竞赛为例，参赛干警在模拟法庭、文书制作等环节的优良率达83.6%，较往年提高15个百分点。济南中院推行的“双清单”制度，将群众反映强烈的32类作风问题纳入负面清单，并配套整改销号机制，使信访投诉量同比下降27%。临沂法院创设的“五心工作法”，以热心接待、耐心倾听等标准化服务规范提升体验，群众满意度测评达98.2分。 该行动在制度设计上呈现三个创新点：一是建立“部署—落实—监督—评价”全链条管理机制，将素能提升纳入法院年度考核核心指标；二是开发“鲁法云课堂”数字培训平台，实现14.6万名干警在线学习全覆盖；三是推行“典型案事例发布”制度，每季度公开示范性案例和问题通报，形成正向引导与警示并重的激励机制。 中国政法大学法治政府研究院专家评价认为，山东法院的探索反映了司法改革的系统思维，把队伍建设从单一业务培训拓展为政治素养、专业能力、纪律作风的整体提升，为全国司法系统提供了可借鉴、可复制的实践经验。
抓队伍就是抓根本，强作风就是强公信；司法工作既要在个案办理中体现尺度与温度，也要在制度运行中体现严密与长效。山东法院以专项行动为牵引，兼顾政治建设、专业能力、纪律作风和制度执行，既回应现实需要，也着眼长远治理。唯有让每项措施经得起检验、让每次提升可感可及，才能在更高水平上守护公平正义、服务发展大局。