问题——如何让青年“愿意来、留得住、发展好”，是不少城市面临的现实课题。天津市政协委员、天津市益融社会工作和志愿服务协同发展中心主任靳融走访调研中发现，不少高校毕业生对“岗位不足”的感受较为集中，就业焦虑在校园内较为普遍。在天津医科大学等高校座谈时，学生普遍反映招聘岗位总量不及预期、竞争激烈，尤其更关注稳定岗位和热门行业，导致求职选择趋同、心理压力上升。 原因——从调研情况看，“岗位偏少”更多是表象，更深层的矛盾在于供需两端存在错位。一上，毕业生对就业的认知存“聚焦效应”，更倾向把目标锁定在少数行业和少数单位类型，忽视天津重点发展的新兴产业、基层岗位以及中小企业等多元机会，形成自我设限的“就业小圈”。另一上，不少学生对产业结构变化、职业发展路径和岗位能力要求了解不足，信息获取渠道零散，导致对城市产业“看不清”、对岗位发展“算不明”。同时，青年在创业、就业过程中遇到的办事堵点往往牵涉多个部门，政策解读与落地体验之间存在差距，继续影响信心与预期。 影响——这种错位若不及时疏解，既会加重个体层面的焦虑与观望，也可能降低城市人力资源配置效率：一边是部分岗位“招不满”“留不住”，另一边是部分群体“求不到”“不敢去”。对青年而言，选择面过窄会抬高机会成本、拉长求职周期，影响职业起步；对城市而言，产业发展所需的人才供给与青年就业意愿难以有效匹配，将制约新兴产业壮大、基层治理和民营经济活力释放。更重要的是，青年对城市发展环境的感知，往往来自“能不能办成事、办得快不快、体验好不好”等具体体验；一旦服务链条不畅，容易形成口碑效应，影响“引才、留才、用才”的整体成效。 对策——为摸清真实需求、厘清问题结构，靳融将履职关注点聚焦在“让青年在城市扎下根、安下心”。她和团队设计两套问卷：一套面向在校大学生，围绕“是否愿意来津、留津”了解意愿与顾虑；另一套面向已就业青年，收集“发展好不好、办事顺不顺”的实际体验。回收3000多份问卷后，她没有停留在数据统计上，而是走进创业园区，与青年创业者面对面交流，将“数据画像”与“具体案例”结合，力求找准政策改进的发力点。 在此基础上，她在与教育、人社等部门座谈交流中进一步认识到，青年发展的堵点多为跨部门、链条式问题：既涉及岗位信息的供给方式，也涉及就业指导的有效性；既关系政策覆盖面，也关系落实过程的可达性与可感知性。针对这些特点，靳融在调研报告中提出多项建议：一是强化岗位“精准供给”，推动招聘信息与专业能力、产业需求更有效对接，提高岗位匹配度和可选择空间；二是加强就业观念引导与行业认知拓展，把新兴产业、基层岗位和中小企业的成长性与职业路径讲清楚、算明白，帮助青年形成更理性、更长期的职业规划；三是建立政策效果追踪反馈机制，将“政策是否有效、青年是否受益、体验如何”纳入评估闭环，及时纠偏；四是优化政务服务“最后一公里”，围绕青年就业创业高频事项推动流程再造、材料精简和协同办理，减少多头跑、反复跑，让政策红利更快转化为获得感。 前景——当前，各地围绕高质量发展加快产业升级，青年就业形势与结构性调整相互交织。面向未来，推动青年与城市“双向奔赴”，关键在于以产业为牵引扩大优质岗位供给，以服务为支撑降低制度性成本，以沟通为桥梁提升政策的可理解性与可获得性。随着政策评估机制更完善、跨部门协同更顺畅、就业指导更贴近产业实际，青年对城市机会的认知将从“听说”走向“看见”，从“纠结选择”走向“敢于尝试”，城市发展也将获得更稳定、更有活力的人才支撑。
青年就业不仅是经济议题，也关乎城市发展的活力与温度；靳融的实践表明，破解结构性矛盾需要深入一线的调研，也需要政策制定者以更开放的姿态倾听青年声音。当制度设计与个体诉求更好对接，城市的未来才能真正扎根于每一个奋斗者的梦想之中。