在工作中受伤骨折，导致这3个月没法干活，身体上受着罪，钱包也瘪下去。想要钱来补偿，得把规矩弄清楚，让自己能把损失追回来。咱们直接说人话：先确认这事儿算不算工伤。《工伤保险条例》里说了，只要是在上班时间、公司里头，因为干活骨折的，那就是工伤。单位得在出事30天内，去当地人社局办个工伤认定手续；如果单位拖着不办，员工自己或者家里人、还有工会，都能在一年内去申请。材料得准备全：申请表、劳动合同或者发工资的记录、医生的诊断书和病历。 接下来是最核心的一块：停工留薪期的工资。骨折后暂停工作去治伤，这段时间工资一分钱不能少。单位得把钱按月给你打过去，不需要自己掏腰包受误工的苦。这个期限一般不会超过12个月，刚好三个月时间挺合理。举个例子，要是你一个月挣6000块，停了3个月的话，单位就得给你赔18000元。 除了这个，医疗费用也得全给报销。治伤花出去的所有钱——挂号费、检查费、手术费、医药费、康复费等等，只要是合理的花销，都算进去。钱要么从工伤保险基金里出（前提是公司给你参保了），要么是公司自己掏腰包（如果没参保）。记住要收好所有的发票和病历本，别丢了或者弄脏了。 生活要是彻底不能自理了（比如躺在床上起不来、没法自己洗漱吃饭），单位就得派人来照顾你。要是他们不派人来伺候，就得给钱请护工。护理费的标准是按当地请护工的行情来算的，一天差不多180到220元左右。具体要付多少天的钱，得看你到底需要人照顾多久。 还有一笔进阶的赔偿叫伤残补助金。等你伤养好了骨头定下来了，得去做个劳动能力鉴定看看能评上几级伤残（比如十级、九级骨折）。级别不同钱也不一样：十级就是7个月的工资总额，九级就是9个月的总额。比方说你一个月拿5000块工资，评了十级伤残的话，能一次性拿到35000元的补助金。 有些地方还有点特殊的额外补助。有些地方会给两份钱用来弥补以后工作上的损失：一份叫一次性工伤医疗补助金（社保基金给的），另一份叫一次性伤残就业补助金（单位给的）。这些具体的标准得看各个省是怎么定的。 总结一下受伤之后的赔偿大头：停工留薪期的工资照发+看病的钱全报。如果不能自理能拿护理费；评上等级能领补助金。关键点在于先搞定工伤认定这一步、留好所有的证据（发票、病历、聊天记录），然后跟公司商量赔偿的事儿；要是谈不拢可以去申请劳动仲裁来维权。