面对人才外流与产业升级的双重挑战，广德市创新推出"德雁码"数字化人才管理系统，探索出一条数字化赋能人才服务的新路径。
长期以来，县域经济发展面临人才"引不来、留不住"的困境。
传统就业服务存在信息不对称、服务滞后等问题，往往在毕业生离校后才开始对接，错失最佳服务时机。
同时，随着长三角一体化发展深入推进，广德作为安徽对接沪苏浙的"桥头堡"，亟需建立与产业升级相匹配的人才支撑体系。
"德雁码"系统的创新之处在于将服务端口前移。
该系统为每位高中毕业生建立数字档案，在校期间持续推送家乡产业动态和政策信息，毕业后依托大数据实现精准岗位匹配。
这种"全生命周期"服务模式，有效解决了传统就业服务碎片化、被动化的问题。
在12月29日的启动仪式上，广信农化、东威科技等62家优质企业提供1700余个岗位，其中特别设立的康养产业专区备受关注。
开元名都酒店等5家企业推出的80余个特色岗位，展现了广德新兴产业发展活力。
现场达成就业意向462人，职业指导专区服务数百人次，成效显著。
这一创新举措背后，是广德市对人才工作规律的深刻把握。
通过数字化手段，实现了三个转变：从"人找岗位"到"岗位找人"的服务模式转变；从毕业季集中服务到全周期跟踪的服务时限转变；从单一就业推荐到职业规划、政策咨询等多元服务的功能转变。
展望未来，广德市人社局表示将持续完善系统功能，重点在三个方面发力：深化与本地重点企业的数据对接，提升匹配精准度；拓展服务内容，增加创业指导、技能培训等模块；建立人才发展跟踪机制，优化留才环境。
这一系列举措将助力构建"引得进、育得好、用得活、留得住"的人才生态。
人才是区域发展的第一资源。
广德市通过"德雁码"的创新实践，为如何在数字时代做好人才引进、培养、使用、留住工作提供了有益借鉴。
这一做法的核心在于，不是被动地等待人才回流，而是主动出击、精准服务、全程陪伴。
在新发展格局下，越来越多的地方正在认识到，真正的人才竞争力来自于对人才的尊重、理解和用心服务。
广德的探索表明，当地方政府用心用情对待每一位学子时，"归雁"就不再是一个遥远的梦想，而是可以实现的现实。