山东省总工会近日公布的数据显示，2025年疗休养工作将继续保持高位运行，全年各级工会组织疗休养覆盖人数预计再次突破20万，这是继2024年之后的又一次突破。该数字背后，反映出工会组织在适应经济社会发展新形势、创新服务职工方式上的积极探索。 长期以来，一线劳动者因工作强度大、休息时间少而身心疲惫。济南快递员李辉的经历具有代表性。作为新就业形态劳动者——他每天穿梭于城市街道——工作节奏快、压力大，很少有机会系统地调整身心状态。参加工会组织的疗休养活动后，他不仅获得了专门的休养时间，还在活动中结识了来自不同行业的朋友，拓展了视野。这种获得感的提升，正是疗休养工作的核心价值所在。 疗休养覆盖面的扩大，得益于省总工会去年出台的规范管理办法。该办法对疗休养的对象范围、时间地点、内容形式、经费管理、纪律要求等进行了系统规范，有效解决了以往工作中"人员难界定、内容难把握、标准难统一"等突出问题。这种制度化、规范化的做法，为各市工会开展疗休养工作提供了明确的指导框架，确保了工作的科学性和公平性。 值得关注的是，疗休养活动的覆盖范围正在发生深刻变化。传统上，疗休养主要面向产业工人、技术骨干和先进模范。而今年，快递员、网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者，以及建筑、环卫、保洁等行业的工人，首次大规模纳入疗休养基地。这一转变说明了工会组织对新时代劳动者队伍结构变化的深刻认识。随着经济结构调整和产业升级，新就业形态劳动者数量不断增加，他们面临工作压力和身心健康问题同样需要关注。将他们纳入疗休养范围，既是对其劳动价值的确认，也是工会组织履行维护职工权益职责的具体体现。 从工作导向看，疗休养活动持续向基层倾斜、向一线延伸、向新兴领域拓展，这"三个向"充分说明了工会组织的工作重心。基层一线劳动者往往是工作强度最大、休息保障最少的群体，他们的身心健康直接关系到社会生产的稳定性和劳动力的可持续性。通过向基层倾斜，工会组织确保了有限的资源用在最需要的地方。向新兴领域拓展，则反映了工会组织的前瞻性思维，主动适应经济发展新形势，为新兴产业和新就业形态劳动者提供组织支持和权益保障。
从传统工人到新业态从业者，疗休养政策的扩围说明了对劳动者价值的认同提升。当"奔波者"获得休整机会——不仅是个体健康的修复——更是社会对"每个劳动者都值得被看见"的生动诠释。山东的实践或将为全国探索新型劳动关系保障提供有益参考。