永济人社的同志们最近挺忙活，给永济市人社局搭了个零工市场的平台，直接跨过县界去找人。他们带着提前摸清的优质岗位信息，跑了好几趟周边县市去参加招聘会。这就好比给区域就业搭了座“连心桥”。 这一次的行动不光是为了学习兄弟县市的经验，更重要的是给企业送岗上门，给企业注入新鲜血液。每到一个地方，永济的招聘团队都认真观摩别人是怎么布置现场的、怎么设置流程的，还把人家在服务细节上的好处都记下来了。这些经验让永济进一步提升了就业服务体系。 大家在招聘会现场还搞起了线上直播。“永济就业”的抖音直播间一开，工作人员就变身成了带岗主播，一边热情推介当地的盛况和岗位信息，一边把永济筛选好的优质岗位推送给外地求职者。这种借别人的平台宣传自己的办法挺聪明的，既给兄弟县市帮忙吸引人气，也让永济企业多了条引才渠道。 线下招聘环节更是诚意满满。工作人员直接走到求职者面前去介绍永济企业的优势、工资待遇还有福利保障这些情况。他们耐心解答求职者关于面试入职和权益保障方面的疑问，让大家觉得不用跑冤枉路。 这次跨县招聘活动一共吸引了450多个有意向的人来看岗位。这说明大家对这种务实的服务认可得很。接下来永济市人社局打算继续深化“线上+线下”的服务模式，经常跨区域搞合作。他们要拓宽引才的路子、优化服务措施，把“永济就业”这块牌子擦得更亮。