作为浙江省重要的纺织产业基地，绍兴市柯桥区马鞍街道聚集了28万名产业工人，其中流动党员超过2000名。
这些流动党员来自全国各地，虽然为地方经济发展做出了重要贡献，但长期以来也面临着组织管理松散、归属感不强等问题。
如何有效管理这一特殊群体，成为基层党建工作的重要课题。
针对这一现状，马鞍街道党工委进行了深入调研和探索。
街道认识到，流动党员虽然流动性大，但在产业工人中具有先锋模范作用。
为此，街道创新工作思路，成立了工业社区流动党员党委，建立了党群服务中心，为流动党员提供组织依托和精神家园。
这一举措打破了传统的地域限制，使分散在各企业、各行业的流动党员找到了组织归属。
在具体管理模式上，马鞍街道推行了"行业相关、地域相邻"的片区化服务管理模式。
这种模式将流动党员按照所从事的产业和地理位置进行科学分类，建立若干党员活动片区，使流动党员能够更便捷地参加组织活动，更有效地接受党的教育和管理。
街道党群服务中心定期举办党校培训，邀请党校老师为流动党员讲授党的理论知识，帮助他们增强党性修养和政治觉悟。
近日举办的党校授课活动中，近百名流动党员齐聚一堂，许多新纳管的流动党员表示，能够找到"有家的感觉"，这充分说明了片区化管理模式的有效性。
为了进一步发挥流动党员的先锋模范作用，马鞍街道自2025年以来，深入开展了"亮身份、当先锋、作表率"活动。
流动党员积极参与安全生产检查、环境卫生整治、劳资纠纷调解、关爱一线环卫工人等志愿服务，累计参与志愿服务58场。
这些实际行动不仅强化了流动党员的身份认同和使命担当，也为企业安全生产、社会和谐稳定做出了实实在在的贡献。
从更深层的意义看，马鞍街道对流动党员的创新管理，体现了新时代基层党建工作的新要求。
流动人口、流动党员已成为城市基层社会的重要组成部分，如何将他们有效组织起来、团结起来，是提升基层治理能力的关键。
片区化服务管理模式的推行，既尊重了流动党员的实际特点，又充分发挥了党组织的政治优势，为其他地区提供了有益的借鉴。
把流动党员组织起来、服务起来、作用发挥出来，是新形势下加强基层党建的必答题。
马鞍街道以片区化管理破题，抓住了产业平台人口流动的规律，把“组织覆盖”转化为“治理效能”。
当更多党员在一线亮身份、担责任，基层治理就能在细微处增温度、在关键处见力度，也为产业高质量发展夯实更坚实的组织基础。