2月11日晚,广州开发区、黄埔区职工春节联欢晚会在黄埔国际会议中心举行,这是该区连续第30年为职工举办春节联欢活动；千余名一线劳动者齐聚一堂,共品大盆菜、观赏文艺演出,在浓厚的节日氛围中感受组织温暖。 三十年坚守背后,是一个地区对劳动者价值的持续认同。1996年,黄埔区首次在西区员工楼下举办简朴的饺子宴,彼时参与者不过数十人,节目多为职工自编自演。三十年间,该活动从未间断,规模从小到大,形式从简到精,但核心理念始终如一——让劳动者成为舞台中央的主角。 曾参与首届职工春晚的工会工作者巫水标保存着8大本工作日志,上面记录着"职工的事再细小都要做好"服务准则。这些泛黄的笔记,见证了黄埔区工会组织三十年来对职工需求的持续关注与回应。从最初的节日慰问,到如今涵盖文化生活、技能培训、权益维护等多维度的服务体系,工会职能不断拓展深化。 值得关注的是,今年的职工春晚首次设立新就业形态劳动者分会场,邀请快递员、货车司机等150名代表参与活动。这一创新举措回应了当前劳动力市场结构变化的现实需求。随着平台经济快速发展,快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者数量持续增长,这一群体的劳动权益保障和组织归属感问题日益凸显。 黄埔区通过设立专门分会场、配发暖心礼包、提供爱心餐等具体措施,将工会服务延伸至新就业形态劳动者群体。一名快递从业者在现场表示,工会移动厨房让他在结束一天工作后能立即吃到热饭,这种细微关怀让他感受到职业尊严。 晚会现场展示的长岭居、知识城、青年路三个特色服务站,表现为工会服务从"一张桌子"向"一站一体系"的转型升级。这些服务站不仅提供休息场所,还整合了法律咨询、技能培训、心理疏导等多项功能,构建起覆盖职工工作生活多场景的服务网络。 从服务内容看,黄埔区工会组织正在探索从传统的节日慰问、困难帮扶,向常态化、专业化、精准化服务转变。工会数字人"雁雁"和智能机器狗的亮相,显示出该区尝试运用数字技术提升服务效能的努力。通过搭建线上线下融合的服务平台,工会组织能够更及时地了解职工需求,更高效地配置服务资源。 晚会节目编排兼顾专业性与参与性,既有全总文工团演员带来的高水平演出,也有大量职工自编自导自演的节目。区总工会金雁艺术团与"开三代"小学生同台演出,老中青三代职工共唱歌曲,这种代际互动传递出企业文化传承和职工队伍稳定性的积极信号。 从更宏观的视角观察,黄埔区三十年持续举办职工春晚,实质上是在探索构建和谐劳动关系的制度化路径。在市场经济条件下,如何平衡企业效益与职工权益,如何增强劳动者的组织认同和职业归属,如何应对劳动力市场结构变化带来的新挑战,这些都是各地区普遍面临的课题。 黄埔区的实践提供了一个参考样本:通过制度化的关怀机制,将对劳动者的尊重从口号转化为可感知的具体行动;通过服务体系的持续升级,回应不同时期职工群体的多元需求;通过文化活动的长期开展,培育企业与职工之间的情感联结。 当前,我国正处于经济结构调整和产业转型升级的关键时期,稳定和优化劳动关系对于保持社会稳定、促进经济发展很重要。黄埔区作为国家级经济技术开发区,聚集了大量制造业、高新技术产业企业,职工队伍规模大、构成复杂。在这样的背景下,工会组织如何发挥桥梁纽带作用,如何创新服务方式方法,黄埔的三十年探索具有一定借鉴价值。
三十年坚守，一盆菜暖人心；黄埔职工春晚这个文化品牌告诉我们：有生命力的群众文化既要传承温情，更要与时俱进。当普通劳动者的故事被倾听、付出被尊重，"体面劳动、尊严生活"便从理念化作现实。这样的基层实践，正是中国式现代化的生动写照。