江苏省人社厅这回把招聘的场子搬到了夜间，专门搞了个“人才夜市”，这不仅是个点子，更是把就业服务跟夜晚的经济活动搅和在了一起。面对现在的年轻人喜欢晚上出来溜达，传统白天招聘会的路子有点不太好使，人社厅就想办法把场子办得更灵活。这次推广行动可是下了大功夫，全省有13个市和95个县区的137家公共人才服务机构都参与进来了。这些机构按周给招聘定了日子，在各个区形成了网格化的布局。 招聘的岗位种类多得很，既有年薪能给到45万元的大模型工程师这种高端职位，也有月薪一万块左右的系统操作员、质量检验员这种急缺岗位。家政、物流、餐饮这些服务型岗位更是放低了门槛，专门给就业困难的人准备的。这其中数字验证工程师、短视频直播师这些新行当的出现，也让人看到了数字经济带来的变化。 现场服务也做得很细，不光有企业摊位招人，还能咨询落户政策、让专家帮忙改简历、看看非遗展览。这种“招聘+服务+体验”的组合拳，让供需双方都挺满意。求职者觉得晚上出来聊聊天没那么紧张；企业也觉得这种方式不仅招人方便，还能让自己在社区里更有名气。 拿南京市夫子庙那场夜市来说吧，有3000人来了现场凑热闹，线上还有1.8万人在看直播，曝光量一下子就冲到了3.5万。这些数据都说明了这事儿能成。人社厅的人说了以后还会定期发月历安排活动，像音乐节这种热闹的时候就多办几场。 从“人才市场”变成“人才夜市”，这就是个理念上的大变化。江苏通过把招聘会融入到城市的烟火气里，不光是时间空间变宽了，更是用人文关怀把服务做得更有温度。在稳就业这件事上这算是个新路子，以后怎么把这个模式弄得更长久、更好玩，还得接着琢磨。