我觉得给就业服务加点新花样挺不错的。1月9日这天晚上，我去了南京夫子庙那边逛老门东景区，发现明城墙边上灯火辉煌，原来是2026年南京第一场“人才夜市”开张了，把江苏省的“夜市”助“就”美好前程活动给启动了。这活动不光打破了常规的服务时间限制，还把就业服务的地点搬到了人多的地方，给人力资源配置开辟了新路子。 现在找工作这事儿挺复杂的，一边是像人工智能、数字经济这些新兴领域特别缺专业人才；另一边呢，大学生、做新职业的人又觉得找工作很难。江苏省人社部门挺会琢磨的，把“朝九晚五”的服务时间延长到了晚上，这样求职者和用人单位之间的“时间差”就给解决了。 我觉得这次“人才夜市”主要有三点挺有意思：第一是把白天的服务延伸到了晚上，正好赶上年轻人的生活习惯；第二是选了老门东这种人气旺的地方做活动现场，能利用夜间的人流把就业信息推送给更多人；第三是换了一种轻松的求职方式，让大家在逛夜市的时候就能找工作。 这次主办方做得挺细致的。他们先去调研了产业发展的方向和人才分布情况，特意挑出了像算法工程师、数据分析师这些新兴岗位。然后针对大学生的专业知识和新业态从业者的技能特点，专门找来了适合的岗位资源。这样弄下来，岗位就涵盖了技术研发、运营管理、创意设计等好几个领域，满足了不同层次的人才需求。 更让人期待的是，“人才夜市”以后还要定期搞下去。以后全省各地每个星期都会有这样的夜间活动形成固定的样子。有了这个制度安排，服务就能持续下去了。 现场我看大家都挺开心的。“线上+线下”的方式让人很方便。求职者既能当场聊聊看有没有机会，也能扫码进入云端人才库看最新的职位信息和匹配情况。 换个角度看这事儿，其实体现了政府服务理念的大变化：从以前的等着别人来找变成主动出击；从单一的办事场所变成了多种场景的融合；从只给大家同样的东西变成了精准地满足每个人的需求。这些变化都反映出政府是在以人民为中心办事，也是在适应数字经济时代的新要求。 “人才夜市”就像一盏亮着的灯，照亮了大家就业服务创新的道路。它不仅仅是把时间给拉长了点，更是体现了公共服务理念上的一次大改变。等到这个活动在全省铺开以后，形成的这种“时间空间都大、匹配精准、场景融合”的新模式，会给以后构建更好的就业服务体系提供很多参考。 在高质量发展的路上，这种真正立足于实际情况又勇于创新的做法很能激发人才的活力，也能给经济社会发展注入源源不断的动力。