70万年薪，这简直是一笔巨额资金，许多人都会为之心动。给你这样的消息，你肯定也想知道详情吧。今年3月21日，浙江省人力社保厅举办了一个“才聚浙江–2026上海高层次人才洽谈会”。赵忠庭，和利时卡优倍科技有限公司的人力资源中心负责人，在上海的招聘会上把自己的公司招来了。他在展位前跟求职者讨论技术细节时，特别提到自己给博士后的工资是70万以上。这个招数果然奏效，没过多久展位前就排起了长队。这次活动共组织了100多家单位，推出了4200多个岗位，接待了3960人。应聘者中有博士450人，硕士2180人。赵忠庭今年跑了长沙等3座城市的高校来招揽人才。这次到上海就是为了找到懂工业自动化和有实际场景应用经验的复合型人才。公司作为工业操作系统和人工智能解决方案提供商，计划推出新一代人工智能工业操作系统。为了吸引到这些核心技术攻关人才，赵忠庭不惜重金给予优厚待遇。华东理工大学化学工程专业的博士生李华翔在深度交流后决定投递简历。他被企业提供的真实应用场景和有竞争力的薪酬吸引住了。这家公司看重应聘者的自学能力和对前沿技术的敏锐度，并不太拘泥于专业背景是否匹配。企业对核心技术攻关人才的需求高度一致。另外一家铜加工企业表示他们的博士后工作站已设立十余年，其中一部分人毕业后直接留任并且成为核心技术骨干。这次他们也带来了多个博士后岗位，工资在25万到40万元之间。浙江省发布了2026年博士后岗位需求，总共1415个博士岗位需求中民企占据563个。上市公司111家、“专精特新”企业和规上企业占比超过70%。人工智能、计算机、生物学等专业需求位居前列。和利时卡优倍科技有限公司在人工智能领域有着很强实力，在不断研发新一代系统以满足行业头部企业需求。 新能源领域的出海需求同样旺盛。海外市场对新能源技术、设备和解决方案的需求正处于长期上升通道。宁波德业科技股份有限公司正在布局新加坡公司，这次招聘会重点招募海外技术支持和海外招聘专员来支撑全球化业务网络。 李女士是宁波力隆机电股份有限公司的招聘负责人，她给外贸业务经理一职开出了24万到60万元的年薪。 这次招聘活动反映了浙江实体经济的演进逻辑：向内依靠科研人才攻坚夯实产业底座；向外借力商业人才拓展国际版图参与全球竞争。 关于浙江2025年进出口实绩外贸企业新增数量首次突破万家，“地瓜经济”藤蔓不断延伸的同时企业对全球化视野的国际化人才需求迎来爆发期。 20万元年薪把基础外贸业务员的水平提升到了一个新高度；40万元年薪把合适的博士后吸引过来；24万元到60万元年薪把成熟管理人才招进来；70%以上的比例表示上市公司、“专精特新”企业和规上企业在博士后岗位中占有重要地位；2180人是硕士数量；3960人是现场接待人次；3270份是收到的简历数量；850人初步达成意向；2026年是活动年份；2025年是进出口实绩外贸企业新增数量突破万家年份；563个是民企在1415个博士岗位中占据比例；25万到40万元是博士后年薪范围；24万到60万元是外贸业务经理年薪范围；8万到20万元是基础外贸业务员年薪范围；111家上市公司占据比例达到70%以上。