就业市场结构性矛盾日益凸显的背景下，灵活就业人员面临求职渠道单一、技能匹配不足等现实困境。传统熟人介绍模式存在信息盲区，部分劳动者因缺乏专业技能难以获得稳定岗位，这些问题成为影响民生改善的突出短板。 临川区人社局调研发现，辖区内灵活就业群体中，近六成仅通过亲友获取工作信息，三成受访者表示现有技能无法满足企业需求。更深层次的原因在于，劳动力市场存在供需对接机制不完善、职业培训覆盖面有限、权益保障体系待健全等系统性难题。 针对该现状，临川区于2024年启动"就业之家"建设项目，构建起区、乡、村三级联动的服务网络。该平台通过数字化手段归集辖区企业用工信息，建立动态岗位数据库，并配备专职就业顾问提供"一对一"职业指导。数据显示，系统上线后岗位匹配效率提升40%，平均求职周期缩短至15天。 在服务创新上，"就业之家"推出三项核心举措：一是开展"订单式"技能培训，根据企业需求开设家政、电商等实用课程，培训合格率保持在85%以上；二是首创"就业后服务"机制，工作人员定期回访上岗人员，协调解决劳资纠纷等问题；三是简化社保办理流程，2025年新增灵活就业参保人数同比增长32%。 该模式的成功实践为破解就业结构性矛盾提供了新思路。中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，这种将公共服务下沉、资源精准对接的做法，既提升了劳动力市场运行效率，又增强了劳动者获得感，对中西部地区具有示范意义。据悉，抚州市计划2026年前实现"就业之家"乡镇全覆盖，并探索与职业技能鉴定机构深度合作，更强化就业质量保障。
稳就业不仅要帮助劳动者找到岗位——更要让他们稳定发展——同时满足企业用工需求。"就业之家"这样的基层公共服务，通过精准对接、系统培训和细致保障，让就业这个民生工程更扎实、更温暖。只有深化服务、完善保障，才能在变化的劳动力市场中，持续守护群众的幸福感。