西北和东北的高校也开始抢人了，甚至还有清华的毕业生为了去祖国最需要的地方工作而放弃深造。这种现象之所以会发生，我们可以通过这次清华大学举办的一场大型招聘会来了解一二。3月20日，“无问西东”主题的就业洽谈会在清华大学举行，吸引了西部和东北地区15个省份的380余家单位参与。这些单位不仅一次性带来了上千个岗位，还现场推出了“人才政策包”，给毕业生们算清楚生活补贴、住房保障、子女入学等相关费用。通过这样的举措，学校希望能留住更多的毕业生到西部和东北地区发展。 根据清华大学发布的数据，前往西部、东北就业的人数已经连续五年增加。2025年赴这些地方就业的人数较五年前增长了44%，同比又增加了20%。与此同时，京外就业率也已经连续十一年超过50%，这个数据显示出人才流动与国家发展战略紧密相连。 为了鼓励毕业生去西部和东北地区工作，清华大学给他们准备了多重优惠政策。“启航奖”每年挑选200名愿意去基层工作的同学，颁发专项奖学金；青海、西藏、新疆等地区提供安家落户、子女入学等全链条励业金支持；校友终身学习计划让校友无论身在何处都能回校进修和交流技能。 俞舒扬是公共管理学院2021级博士，他毕业之后去了新疆克拉玛依工作。他在克拉玛依接触到了丰富的能源资源，发现虽然当地气候干燥，但房价只有一线城市的四分之一。他觉得这里生活成本低，职业发展空间也很大。柳泽阳是法学院2022级本科生，他从小在甘肃平凉长大。他认为家乡缺乏人才和发展平台，“到祖国最需要的地方去”对他来说不是一句空话。 冉雪嫣是水利水电工程系2020级博士，在白鹤滩水电站实习三个月后认识到了西部水利技术方面的缺口。她希望能把自己的论文写进西部水利网中去。冉雪嫣笑言自己小时候怕水现在却天天与江河打交道。 这个春季招聘会是一次向国家重要领域重点单位输送人才的机会。这些单位在清华大学的招聘会中获得了超过80%的就业率。 当西部、东北这些地方拿出前所未有的诚意时，清华学子也把个人梦想融入到了国家发展中去。这是一场双向选择的过程：国家需要人才，人才也在选择国家。当两者契合时，区域振兴和个人成长就能找到最可靠的支点。 这个消息传递出一个明显信号：京外就业率连续11年过半。这反映出了国家重要领域重点单位对人才需求旺盛。 从数据上看制造业和能源业岗位在2025年同比增长近20%。 这个大型招聘会汇聚了380家单位的力量，“组团”进入清华校园，“把”清华2026届毕业生的就业难题“解决”了一部分。 俞舒扬在新疆克拉玛依工作，“把”好男儿志在四方这句话“写”进了他的简历里。 柳泽阳回到家乡做选调生后，“把”论文写在了大地上。 冉雪嫣在白鹤滩水电站实习后决定在水利水电工程系攻读博士学位，“把”水利情怀在西部扎下根来。 2026届毕业生春季大型就业洽谈会“无问西东｜建功其时”西部东北专场启幕于3月20日。 西部、东北15个省（自治区、直辖市）“把”他们380余家单位组成了“一支队伍”，带着上千个岗位“进入”清华校园。 这个大型招聘会同步推出了“人才政策包”，现场为毕业生算清楚生活补贴、住房保障、子女入学等“一笔笔明白账”。 京外就业率连续11年超过50%。 国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%。 制造业、能源业岗位2025年同比大增近20%。 赴西部、东北地区就业人数已连续5年攀升，2025年较5年前增长44%，同比再增20%。 2026届毕业生春季大型就业洽谈会“无问西东｜建功其时”西部东北专场启幕于3月20日。 清华大学就业数据透露出一个明显信号：国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，其中制造业、能源业岗位2025年同比大增近20%。更关键的是赴西部、东北地区就业人数已连续5年攀升，2025年较5年前增长44%，同比再增20%；京外就业率连续11年过半人才流向与国家区域发展战略同频共振。 为了“把”毕业生留在西部、东北，学校祭出多重组合拳：“启航奖”每年遴选200名奔赴基层一线的同学颁发专项奖学金；青海西藏新疆励业金覆盖安家落户子女入学等全链条；校友终身学习计划让校友无论身处何地都能回校进修交流升级技能。 4.1柳泽阳是法学院2022级本科生毕业后回乡做选调生他深知家乡缺人才更缺能把年轻人留下来干成事的平台他觉得自己并不适合做学术与其读博不如早些把所学用在刀刃上“让家乡因我而多一分变化”。 4.2俞舒扬是公共管理学院2021级博士来自浙江他把第一份工作签给了新疆克拉玛依他说清华九年一次次把课堂搬到大漠边缘做案例调研越调研越发现那里百业待兴克拉玛依能源资源富集虽气候干燥但房价只有一线城市的四分之一“生活适配度与职业成长空间兼得”。 4.3冉雪嫣是水利水电工程系2020级博士她的答案更具体白鹤滩水电站实习三个月让她看见大国重器背后的技术缺口“我要把论文写进西部水利网让每一滴水都能转化为绿色电力”。