安徽省战略性新兴产业的重要承载区——合肥新站高新区，一场以服务青年企业家为核心的创新实践正在展开；1月17日，该区青年企业家协会完成换届，并同步揭牌成立“为企服务站”，标志着区域服务企业发展机制更优化升级。 问题与背景 新站高新区作为新型显示、集成电路、新能源等产业的集聚地，35岁至45岁的青年企业家及核心管理人员占比超60%。然而，调研发现，企业在政策对接、人才引进、职工子女照护诸上存在普遍需求，青年企业家也面临社交圈狭窄、工作与家庭平衡等现实问题。 原因分析 长期以来，企业诉求分散、服务资源整合不足是制约发展的重要因素。部分初创企业对政策理解不深，成长期企业面临人才落户难，成熟期企业则亟需市场拓展支持。此外，青年企业家作为技术迭代与管理升级的中坚力量，其成长环境直接影响区域产业竞争力。 对策与举措 针对上述问题，新站高新区构建“党建带团建、团建促协会”的工作机制。新一届协会吸纳龙头企业负责人与青年创业者，行业分布更贴合区域产业布局。“为企服务站”作为服务企业的“前沿阵地”，提供全生命周期分类服务：初创企业可获创业辅导，成长期企业享受人才落户支持，成熟期企业对接市场资源。站点明确“三个100%”目标，确保诉求响应与问题解决全覆盖。 共青团组织同步推出“伙伴计划”，联合高校志愿者解决职工子女寒暑假托管难题；建立“每月一场”青年交友机制，拓宽社交渠道。此外，依托区内30所院校资源，协会推动“订单式培养”“实训基地共建”等校企合作模式，现场多家企业与高校签约，深化产学研融合。 影响与前景 这若干举措明显提高了企业获得感与归属感。彩虹液晶玻璃副总经理刘冲表示，协会平台让企业问题得以集中反映、高效解决。颀材科技总经理张莹则称赞“为企服务站”降低了沟通成本。分析认为，通过精准服务青年企业家群体，新站高新区不仅优化了营商环境，更为产业升级注入持续动能。未来，随着服务体系的完善与校企合作的深入，该区有望形成“人才—产业—创新”良性循环的发展格局。
青年企业家的成长与城市产业发展息息对应的；通过党建引领、团建赋能和服务创新，新站高新区既解决了企业发展难题，也关注了青年群体的实际需求。这种将发展动能与民生关怀相结合的做法，将为区域高质量发展提供有力支撑。