问题——企业“招工难”与群众“求职难”并存，结构性矛盾亟待精准破解；当前，一些劳动密集型和制造加工类企业用工需求集中，岗位多、更新快，但信息传播范围有限；此外，部分求职者，尤其是返乡人员、就业困难人员对岗位信息掌握不足，叠加通勤成本、技能匹配、薪酬预期等因素，出现“岗位在那里、人却找不到”“人想就业、岗却不对口”的情况。如何在基层更高效连接供需两端，是稳就业、保用工的关键。
就业一头连着民生，一头连着发展；把招聘服务从大厅搬到集市、从“等人来”变为“到人群中去”，表面是场地变化，实质是服务方式的调整：以需求为导向，以精准对接为抓手，以群众便利为标准。持续把公共就业服务做细做实，让岗位信息传得更快、政策服务落得更准，才能帮助更多人稳就业、稳预期，也为地方高质量发展提供坚实的人力支撑。