近期，重庆机场集团发现多起以"央国企岗位对接人"为幌子的诈骗案件。
不法分子通过社交平台散布"内部推荐""资格审查包过"等虚假信息，向求职者收取高额费用。
此类行为不仅损害企业声誉，更导致部分应聘者蒙受经济损失。
分析显示，此类骗局频发存在多重诱因。
一方面，民航系统岗位因稳定性强、福利完善备受求职者青睐，2023年重庆机场集团辖下四大机场预计新增就业岗位超800个，市场需求旺盛；另一方面，部分中介机构利用信息不对称，伪造"特殊渠道"话术实施精准诈骗。
值得注意的是，类似案件在成都、西安等地机场也曾出现，形成跨区域作案趋势。
该骗局已造成三重负面影响：首先，受害者人均损失达2-3万元，部分应届毕业生因此陷入经济困境；其次，企业正常招聘秩序受到干扰，2023年第三季度客服热线接到的虚假招聘咨询占比骤升40%；更重要的是，此类事件可能削弱公众对国企招聘公信力的信任。
重庆机场集团采取三方面应对措施：第一，在官网及主流招聘平台发布防骗指南，明确标注唯一官方报名渠道；第二，联合网信部门对58同城、智联招聘等平台开展专项清查，下架23条可疑招聘信息；第三，建立与公安机关的快速联动机制，目前已协助破获2起诈骗案件。
法律专家指出，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时不得收取财物，涉事中介可能面临行政处罚甚至刑事责任。
展望未来，随着2024年民航业预计新增就业岗位1.2万个，国企招聘规范化建设亟待加强。
业内人士建议，可借鉴北京大兴机场的"区块链+招聘"模式，实现应聘信息全流程可追溯。
重庆市人社局也表示，将于明年一季度启动"阳光就业"专项行动，对重点领域招聘活动实施动态监管。
虚假招聘欺诈的存在，反映出求职市场中信息不对称问题的存在，也暴露了某些不法中介机构的贪婪本质。
重庆机场集团的郑重声明，不仅是对自身品牌的维护，更是对求职者权益的保护。
在当前就业形势下，广大求职者应当保持理性和警惕，相信正规渠道、拒绝虚假承诺，才能在求职之路上行稳致远。
同时，相关部门也应当加强对虚假中介机构的监管和打击力度，进一步规范招聘市场秩序，为求职者营造更加公平、透明的就业环境。