2023年，财政部给出了30人以下企业免征残保金的政策，同时规定若安置比例在1%以上但低于省定标准，则减半征收；若低于1%，则按90%征收。这一政策有效期从2023年一直持续到2027年。以云南省为例，残疾人就业保障金的比例定在了1.5%，尽管每年可能有细微调整，但具体数值仍需以当地最新文件为准。残保金的计算公式为：上年度在职职工人数乘以应安排比例减去实际安排人数，再乘以年平均工资。在工资总额的核算中，需要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班工资以及特殊情况支付的费用。计算得出年平均工资后，若未超过当地社会平均工资的2倍，则按实际数额计征；若超过，则以2倍为上限。 税务部门会利用社保、医保和个税数据进行交叉比对，随意拼凑人数是行不通的。季节性用工需要折算成年平均人数才能统计在内。录用残疾人后，必须签订一年以上劳动合同并支付不低于当地最低工资标准的工资，同时足额缴纳社保，这一切都要经过残联部门的审核认定才算数。为了避免逾期补缴本金和加收滞纳金，最好赶在9月1日开始申报，直到11月30日截止的这个征期内完成缴纳工作。通过算清比例、用足减免政策以及按时申报，企业既可以遵守法律规定又能节省开支。 残保金并不是罚款，而是为了保障残疾人权益而设立的一种补偿性资金。但凡没有按比例安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都必须缴纳这笔费用。在职职工的计算口径不仅包括正式编制人员签有一年以上劳动合同的情况，季节性用工也要进行折算。 不要把残保金当作负担，它是衡量企业社会责任的试金石。因为这既是对残疾人劳动权益的一道安全网，也是检验企业社会责任的一面镜子。 只要做到安排越多就能享受更多减免优惠，就能既守法又省钱。