在3月25日，苏州有一家位于昆山的机电设备公司通知全体员工：从4月1日至3日，大家可以把年假和春假合在一起，享受三天的带薪休假。这个春假是在年假之外特别增加的，不需要调休。这次举措受到了全国范围的政策支持，因为江苏省从今年开始推行中小学春秋假制度。这个企业的老板给员工放三天带薪春假，正好和当地中小学的春假时间完全重合。这家公司总共有31名员工，其中20多个是有孩子在中小学上学的。所以这次放春假，正好让有未成年子女的职工家庭能一起享受这三天的假期。为了鼓励大家错峰休假和弹性调休，苏州还倡导用人单位和工会组织、职工代表进行集体协商，将相关条款纳入集体合同中。这次全员放春假的想法灵感来源于孩子放春假的消息，让老板意识到大人也需要一个悠闲的春天。所以在通知里写着：“孩子们需要春天，大人也一样。”3月25日之前，澎湃新闻记者从这家位于昆山的机电设备公司了解到这个情况。在过去一年里，国家发布了很多政策文件鼓励落实职工带薪年休假制度。比如去年11月，浙江全省第一次实施中小学秋假制度，嘉兴一家电商平台还给员工放了六天带薪假期来陪孩子度过这个秋假。其中有五天是秋假和双休日连起来陪娃一起度过的。最后一天孩子已经上学了，员工可以休整一下。另外还提供每人1000元的旅游补贴给他们带孩子出去玩一趟。所以这次苏州这家机电设备公司决定把这个做法普及到所有员工身上。这次三天不上班也不影响业绩目标——老板希望大家能停下来从容一些，跟孩子一起放风筝、陪父母踏青，或者干脆把自己变成小孩子那样尽情玩耍。