李英锋现在要吐槽一下求职的事，虽说求职旺季都过去了，很多单位都开始体检了。前两天有个在新加坡留学的毕业生在网上吐槽，他为了参加一家单位的差额体检，两周里飞了6趟深圳和新加坡。这一趟单程机票就要1500元，加起来好几千块，结果还是没被录用。你知道现在有多少毕业生就是因为这差额体检，还得自己掏钱背锅吗？ 招聘单位设这规则就是为了多招几个人，怕有人身体不合格或者最后不来报到，岗位就空了。按现在的情况，有不少单位的差额比能到2:1这么高。也就是说，哪怕你体检全过了，也不代表你就能入职。其实这么干对单位挺好，他们方便了不少。 可这对求职者来说可太受罪了。除了折腾、费钱之外，短时间内频繁体检还容易让人担心身体健康。更气人的是有的单位信息也不透明，结果就像掉进了个黑箱子里一样。问体检结果、排名还是录取标准都不告诉你，最后就来一句“你和岗位不匹配”。 好在国家早就给了政策指引。国务院办公厅在2022年5月就发过通知说要互认体检结果了。江苏那边也有地方规定了差额体检的比例和公开办法。所以咱们得给这种体检套个规则笼头才行。单位得把标准、排名和流程都公开出来，还得强制要求跨机构互认。 前段时间深圳有家企业就很贴心，给求职者发66元的交通红包还写祝福信呢，网友都觉得这是最好的招聘广告。其实企业也应该学学这样的做法啊。毕竟招聘不光是挑人用的环节，更是企业露脸的机会。 最后想说的是，规范一下差额体检并不是为了不让单位招到人。这是为了在效率和公平、权利和责任之间找个平衡点嘛。大家都在努力营造一个健康的就业环境嘛。