2020年起，宁夏就把县处级干部交流给“源泉工程”，把打破部门、上下、条块的界限作为目标，给干部提供了拓宽视野、丰富经历的机会。到了2025年，这个工程会把干部挂职也纳入进去。为了避免“唯学历”和“一刀切”，宁夏制定了严格的资格审核标准，从年度考核、发展潜力和培养前途等5个方面来把关。给每个交流批次都设定了具体环节，任职的有7个环节，挂职的有5个环节，这样一来质量关、人情关都能过好。 最近，自治区市场监管厅的王楠提到了她的感受。她之前专注于企业风险防控，现在思考更多的是怎么通过制度设计与政策引导，给市场构建公平、稳定、可预期的基础设施。这次活动让她成长了不少。温丽娟副部长对这个活动也有深刻体会：“一方面为我们优秀市县干部提供了更广阔的发展路径，另一方面区直单位年轻干部到市县任职带动了我们基层干部专业能力提升。” 目前这个工程已经进行了4个批次，交流任职干部171名。他们注重事业为上，围绕中心工作安排交流挂职。年初广泛征求需求后进行比选择优、逐一匹配，累计输送41名区直单位年轻干部到市县。这其中19名进入县（区）党政领导班子，22名到市直部门和市属企事业单位。同时还把26名基层经验丰富的市县优秀年轻干部充实到区直部门。 这个工程不仅解决了市县专业人才短缺的问题，还激发了干事创业热情。吴忠市委组织部对这个活动非常认可：“它让我们打通了‘三支队伍’交流渠道，丰富了年轻干部阅历经历。”接下来宁夏还会持续跟踪关注这些干部的表现和情况，建立健全长期关注、跟踪培养的机制。在调研座谈、谈心谈话中了解他们的工作和生活情况，发现问题及时提醒他们。 最后宁夏党委组织部有关负责人表示：“我们要树立重实绩、重实干、重担当的导向，推进年轻干部选拔使用工作。”这样就能为年轻干部成长营造良好的环境。中国组织人事报通讯员宁组轩把这次新闻发到了中国组织人事报上。