宁波妇儿医院把医疗技术和福利措施这两大引擎同时驱动，推动医院快速发展。从“单点”发展到“一院两区”，这是宁波市妇女儿童医院的一次重大飞跃。这家三级甲等医院，既承担着全市妇幼保健业务的技术指导任务，又是急危重症救治中心，给了孕产妇和儿童更全面的医疗保障。北部院区在2014年开始试运行，医院正式进入了“一院两区”时代。行政统一调配下，两个院区提供同质化服务。现在的医院在编职工有2010人，副高以上专业技术人员也达到了329名。这家医院手握多项市级重点学科和重点实验室，儿科更是被省里评为首批省区域专病中心建设单位。而妇科也在2014年成为了浙东区域专病中心建设单位。 这个医院还把业务平台整合起来给患者提供一站式服务。妇产科和儿科这两大王牌一直都很牛气，各项核心指标也在国内领先梯队里。为了应对“一院两区”的快速扩张格局，医院急需补充各种人才。对于符合条件的骨干医生，医院给他们提供了一次性补贴和连续几年的人才津贴。还有公积金、住房货币补贴等福利措施，“真金白银”和“事业平台”双轮驱动，让人才愿意留下来、有劲头干下去。 把技术高地打造好的同时也给员工送福利暖流。宁波市妇女儿童医院、宁波市妇幼保健院、宁波市红十字医院这三个牌子就是它的名字。这次北部院区试运行标志着医院进入了新的时代。 职工人数达到2010人，副高以上专业技术人员有329名。学科建设上妇产科、儿科学都是市级重点学科。而妇科恶性肿瘤、小儿肾脏疾病等都入选了宁波市首批临床特色重点专科建设名单。 把围产医学和儿科学建设成“双引擎”，还有母胎医学和生殖医学的市级重点实验室也一起推动着医疗事业向前发展。业务平台就像一条龙服务链一样串联起来了。 福利待遇也是吸引人才的重要因素之一。宁波市人才政策符合条件的骨干医生能享受到很多优惠政策。把儿科医生、妇产科医生等各种人才列入中长期重点招聘清单也是一种解决办法。 发展壮大就要补充人才，为他们提供优厚待遇是留住人才的根本所在。 专家阵容强大 资源整合高效 服务质量提升 。