一旦工伤职工跟单位谈妥了赔偿事宜，单位却翻脸不认账怎么办？虽说双方签好了协议，但万一单位耍赖不履行，咱也别急，把手里的协议当武器，把该要的权益给讨回来。如果是通过仲裁、法院调解或者司法确认的，这就等于有了法律撑腰，直接拿着这份协议去法院申请强制执行就行。可要是单纯自己谈下来的，那就得费点周折，先去劳动仲裁委或者法院打官司，把协议的法律效力给确认下来，接着再去申请强制执行。法律这块儿对咱们可是有保障的。根据《劳动争议调解仲裁法》，经仲裁庭调解定下来的事，仲裁庭得给调解书盖章，只要双方一签字就生效了，要是对方不付钱，就赶紧依照《民事诉讼法》去法院要人。对于经司法确认的调解协议也一样，要是一方不给钱或者不给全钱，对方也能直接申请强制执行。好消息是 2026 年的新规把司法确认的流程给简化了，现在自己协商好的协议也能在网上申请司法确认，办事效率提高了不少。 干活的时候还是得区分清楚协议是哪种类型。第一步就是检查一下手里的东西：看看有没有仲裁调解书、民事调解书或者司法确认裁定书，要是有这些正式文件就直接去申请执行；要是没有这些证明文件，那就把协议、付款凭证还有单位违约的证据都准备好，直接去劳动仲裁委打仲裁官司或者去法院提起诉讼，要求对方履行协议并且承担违约责任。其次还得注意，如果发现协议有毛病（比如当时签的时候是被欺诈或者胁迫的），可以直接申请撤销这份协议，同时主张法律规定的工伤待遇赔偿。最后要切记一个点：维权的时效一般是 1 年的时间限制，发现问题要赶紧动手解决别超过这个期限。为了降低单位违约的风险，建议在签协议的时候把支付的时间、方式以及违约以后怎么赔都写得清清楚楚明明白白。