成都和杭州通过150万元的高薪岗位、600个高含金量工作和6个长三角项目的签约，进一步推动了东西部协作的升级。自1996年川浙对口合作建立以来，这种协作就从农产品销售、劳务输送发展到产业协同和创新联动。在这个背景下，成都选择杭州作为“十五五”规划的第一个重大引才合作站，体现了这个城市从“梯度承接”到“双向赋能”发展的决心。 1月18日，“才聚天府·筑梦成都”活动在杭州开启，给长三角地区的百余家用人单位提供了展示平台。成都市在这次活动中公布了人工智能、生物医药等领域的多个岗位，其中部分岗位年薪高达150万元，展现了成都吸引人才的诚意和决心。 从资源互补到创新共建是此次杭州之行的主题。这一协作源于两地在产业结构上的互补性：杭州在数字经济前沿领域积累深厚，而成都则形成了电子信息和装备制造两大万亿级产业集群。这种产业结构的互补性让两地能够共同推动人工智能等领域的突破。陈丽君院长指出：“杭州的算法研发能力与成都丰富的应用场景可以相互补充。”这个“优势叠加”思维正逐步替代传统的“梯度转移”逻辑。 随着产业升级步伐加快，成都和长三角地区的合作已经扩展到了新兴赛道。低空经济、脑机接口和具身智能成为双方合作的新领域。像苏州铸正机器人在成都攻克脊柱机器人技术并推出“超声骨刀”，还有杭州强脑科技在成都设立分支机构开发脑机接口市场，这些案例说明成都的产业生态、临床资源和场景优势吸引了东部高新企业“西进”。 这也是项目密集入驻的原因之一。智元创新科技计划投资5亿元在成都郫都区建设西南具身智能产业基地。这种企业的选择反映了他们对成都前瞻性产业布局、完善配套政策与人才支持体系的认可。 为了进一步提升跨区域人才协同生态的构建水平，成都市不仅通过“蓉漂人才荟”等活动面向长三角和大湾区开展精准推介来吸引高端人才，还着力完善住房、教育、医疗等服务保障体系来提升人才扎根发展的获得感。这种机制创新使得成都和杭州的合作从单一人才引进拓展到联合培养、平台共建等领域。 从深圳到杭州，再到大湾区和长三角，成都市持续拓展其开放融合的战略格局。通过这次杭州之行，“十五五”规划开局之年的人才集结号吹响了号角。在“双向赋能”的新逻辑下，“共进共赢”的成都样本为新时代东西部协作提供了借鉴意义。