在推进高质量发展的新形势下，如何为企业提供精准有效的法治服务，成为各地政府优化营商环境的重要课题。
江西省信丰县高新区的创新实践给出了有益答案。
长期以来，企业面临的法律服务需求呈现多元化、专业化特点，传统的单一执法模式难以满足企业全链条法律需求。
特别是在劳动用工、合同纠纷、知识产权保护等领域，企业亟需系统化、常态化的法律支持。
信丰高新区作为当地工业发展主阵地，集聚了大量企业，对高质量法治服务的需求尤为迫切。
针对这一现实需求，信丰高新区创新推出"1+1+N"法治服务机制。
该机制以网格化管理为基础，每个网格配备专业执法监督员、执业律师和多名安商网格员，形成"前端预防-中端服务-后端化解"的全流程服务体系。
在具体实施中，团队深入企业开展"法治体检"，重点排查劳动用工、合同履行等领域的法律风险；通过专题培训提升企业法律意识；建立快速响应机制，及时化解各类涉企纠纷。
这一创新举措取得了显著成效。
数据显示，机制运行一年来，累计为企业提供法律咨询180余次，解决具体法律疑难80余项，成功调解涉企纠纷800余起。
特别值得一提的是，通过系统培训培养的303名"法律明白人"，已成为企业依法治理的重要力量，推动企业从被动接受监管向主动依法经营转变。
分析认为，信丰高新区的实践具有多重示范意义。
其一，通过整合执法、司法和社会力量，实现了法律服务资源的优化配置；其二，将法治服务嵌入企业日常经营，体现了政府服务理念的转变；其三，培养企业自身法律人才，形成了长效机制。
这些经验对各地优化营商环境具有重要参考价值。
营商环境的竞争，归根结底是制度环境与治理能力的竞争。
把法治力量嵌入网格、把服务贯穿全链条，既回应企业“办事有门、求助有人、解纷有方”的现实期待，也为园区发展注入稳定可预期的规则支撑。
随着机制不断迭代完善，法治将更深度参与产业发展与基层治理，成为推动高质量发展的重要底座。