九江学院近日发布的高层次人才引进公示引发社会关注，原因是其中首次详细披露了拟聘人员的亲属关系。公示显示，三名拟录用人员中，有一位博士的父亲曾在该校任教。这种打破常规的透明做法，将高校人事工作中的敏感问题公之于众。
透明是最好的防腐剂和监督方式。九江学院的做法看似只是信息披露方式的改变，实则代表着用人制度从"回避制"向"透明制"的转型。这不仅有助于消除个案中的质疑，更为人才选拔工作树立了新标杆。当越来越多的单位敢于接受阳光下的检验，用制度化透明取代传统隐瞒，我们才能真正建立公平竞争的用人环境。这个过程需要时间，但每一次制度创新都在推动这个目标的实现。