面对当前企业“招工难”与群众“就业难”并存的结构性矛盾，宿州市埇桥区沱河街道主动作为，以创新服务模式破题。2月5日举办的专场招聘会，通过细分就业需求、整合辖区资源，实现了供需两端的高效衔接。 问题与背景 近年来，随着经济结构调整和就业形态多元化，传统招聘模式难以满足灵活就业群体需求。沱河街道辖区内的待业居民中，既有寻求稳定岗位的求职者，也有因家庭因素需兼顾工作的宝妈和自由职业者。此外，当地服务业企业普遍面临用工缺口，尤其是家政、物流等行业的季节性用工需求突出。 创新举措 针对该矛盾，沱河街道推出“三公里”就业圈与零工驿站双轨并行机制。前者聚焦全职岗位对接，组织辖区企业提供行政、物业等稳定性较强的职位；后者则专门开辟灵活用工渠道，涵盖小时工、临时岗等弹性工作形式。活动现场设置政策咨询专区，由社保工作人员现场解读创业补贴、社保缴纳等政策，并指导居民使用“社区快聘”小程序实现线上求职。 实施效果 通过线上线下联动，招聘会实现精准触达。线上平台动态更新岗位信息，线下社区宣传栏、服务大厅设立专项窗口，形成“出门见岗位、咨询不出社区”的服务网络。宿东社区居民杨某通过现场对接，成功匹配家政岗位，直言“省去了奔波之苦”。数据显示，活动当天登记求职者38人，初步达成意向率达29%，显著高于传统招聘会效率。 长效规划 街道负责人表示，未来将深化“家门口”服务体系：一上扩大企业合作范围，动态跟踪用工需求变化；另一方面优化数据平台功能，通过智能算法提升人岗匹配精度。此外，计划定期开展技能培训课程，帮助居民提升就业竞争力。
就业是最大的民生；沱河街道围绕“家门口就业”推出的探索，为基层就业服务提供了可参考的路径。随着灵活就业、多元就业趋势增强，基层服务也需要同步升级。下一步，沱河街道将持续推进“三公里”就业圈与零工驿站建设，紧贴辖区企业用工需求和居民就业意愿，完善岗位供给与对接机制，让就业服务更便捷、更精准，更打通就业服务“最后一米”，为更多居民实现就近就业、稳定就业创造条件。