时海媛给您讲解↓↓↓职工在婚丧假和法定节假日里上班，单位得按合同约定给足工资。女职工怀孕期间，公司不能随意降薪或者辞退她们。 很多女员工担心孕期产检会影响收入。《女职工劳动保护特别规定》里说了，怀孕满7个月以上的员工不用上夜班，上班时间也要安排休息，产检的时间也算在正常劳动时间里，单位不能扣钱。 如果女职工流产了，能休息几天？按第七条规定来看，生育可休98天（产前还有15天），多胞胎和难产都能加天数。如果是怀孕不满4个月就流产了，能休15天；超过4个月就给42天。 休了产假当年还能再休年假吗？这就得看《企业职工带薪年休假实施办法》了。只要员工在单位连续干满12个月以上，就能享受带薪年假。不过探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期不算在年休假里。 有个女工因为怀孕被单位降薪了，怎么办？根据第五条规定，单位不得因怀孕降低工资或者解除合同。如果有劳动不适的情况，单位得按医生证明减轻工作量或者换岗。 那个女职工流产后身体很虚弱怎么办？如果她怀孕未满4个月流产了，公司应该给她15天产假。如果满4个月流产了，就给42天产假。 有个女孩因为怀孕请假了几次产检。根据第六条规定，产检时间计入劳动时间内，单位不能因此扣她工资。 有个妇女休完产假后想休年假。因为这两者是分开计算的，她可以在当年继续享受年休假。 有个公司打算解雇一个怀孕的员工。但根据第五条规定，单位不得因怀孕、生育或者哺乳解除劳动合同或者降低工资。 有个员工连续工作了12个月以上。按照规定他有资格享受带薪年假了。 有个女性员工因为难产多生了1个孩子。按照第七条规定她能多增加15天产假。 有个女生怀孕已经超过7个月了。根据第六条规定单位不能安排她上夜班也不能加班了。 有个女员工因为身体原因没法适应原来的工作。根据第六条规定单位要安排她做适应的工作或者减轻劳动量。 有个员工正在休婚假期间。根据第十一条规定单位要给她发全勤工资。 有个女工人在劳动时间里进行产前检查。根据第六条规定产检时间算作劳动时间不能扣工资。