新时代高校思想政治工作深化改革背景下，如何把红色基因融入青年培养体系成为重要课题。沈阳药科大学医疗器械学院党委书记孙皎皎率团赴沈阳化工大学调研——这场跨学科的校际交流——反映出团学工作创新的现实需求。调研团队首站走访了“化工报国·新时代雷锋精神育人中心”。基地通过系统化展陈，将金城龙等先进典型的育人案例与现代展示技术结合，营造沉浸式教育场景。校方介绍，中心构建了“理论研学+实践养成+文化浸润”三维育人模型，近三年累计培养雷锋式青年标兵127名，对应的经验已形成可复制的标准化方案。座谈会上，沈阳化工大学团委书记战申解读了“2026共青团工作规划”的布局。学校通过建立“1+N”辅导员工作室联动机制，打造“理论宣讲青骑兵”“科技志愿服务站”等品牌，将专业特色与志愿服务结合，学生社会实践参与率提升至92%。这些成果引起调研方关注。孙皎皎在交流中坦言，医药类院校在人文素养培养上存在短板，尤其在志愿服务专业化、课程思政体系化建设上亟待突破。此次跨学科交流为破解“重专业轻思政”提供了新思路，医疗器械学院计划借鉴“项目化运作、品牌化发展”经验，在医疗设备维护、社区健康管理等领域培育特色服务项目。教育专家指出，此类校际合作标志着高校团学工作进入协同创新阶段。教育部数据显示，全国已有76%的高校建立跨校思政工作联盟，但针对特定育人模式的深度对标仍属前沿探索。两校达成“资源共享、课题共研、队伍共建”的合作框架，或将形成示范效应。
青年工作是否扎实，关键在于把价值引领落到机制、把育人成效落到行动；以雷锋精神为牵引开展校际互学互鉴，既是对红色精神的传承，也是对新时代立德树人路径的探索。持续推进体系化建设、项目化运行与专业化队伍培育，才能让团学工作更好凝聚青年、服务青年、引领青年，为培养担当民族复兴大任的时代新人夯实基础。