问题：春节前后历来是劳动力流动的高峰期。
一方面，返乡务工人员集中回流，求职需求短时间内快速释放；另一方面，园区企业与服务业单位在节后复工复产阶段用工缺口显现，用工结构性矛盾更为突出。
对县域而言，如何让返乡人员“找得到、选得准、留得下”，同时帮助企业“招得来、用得稳”，是稳就业保民生的重要课题。
原因：从供需两端看，信息不对称与服务触达不足是影响匹配效率的关键因素。
传统招聘多在白天开展，部分返乡群众要兼顾走亲访友、置办年货，难以集中时间参与；企业招聘也容易出现“岗位在、人员不在”的错位。
与此同时，县域产业结构加快调整，新零售、电商运营、机械操作等岗位需求增长，对劳动者技能与职业选择提出更明确要求，客观上需要更贴近群众、更细致的就业服务供给。
影响：汝城县将招聘服务嵌入夜市与年货节场景，探索“夜间招聘+便民服务”模式，提升了供需对接的可达性与即时性。
本次专场招聘会由人社部门牵头组织，汇聚25家企业提供1160个岗位，覆盖普工技工、行政管理、电商运营、餐饮服务等多个类别，形成“多行业、多层次、多通道”的岗位供给。
现场设置企业招聘区与政策咨询区，提供岗位洽谈、简历优化、面试指导、社保政策和就业补贴咨询等一站式服务，让求职者在了解薪酬待遇、工时安排、社保缴纳、晋升空间的同时，能够同步掌握政策路径，减少“反复跑、来回问”的成本。
不少群众在逛夜市间隙驻足咨询，部分求职者现场与企业达成初步意向，实现“年前了解岗位、年后尽快上岗”，对缓解节后用工紧张、促进劳动力就地就近就业形成积极带动。
对策：从公共就业服务的角度看，“把服务送到人流处、把岗位送到家门口”是提高匹配效率的有效方法。
汝城县的做法体现出三点治理思路：其一，以场景创新提升触达，把招聘从单一场地延伸至群众高频活动空间，降低参与门槛；其二，以综合服务提升质量，招聘不止“摆岗位”，更强调政策解读、求职辅导与权益保障咨询，帮助求职者作出理性选择；其三，以线上线下联动巩固效果，通过返乡招聘、园区专场、直播带岗等方式形成常态化供给，持续打通就业服务“最后一公里”。
下一步，可在岗位画像、技能培训与用工需求预测上进一步细化，围绕制造业紧缺工种、现代服务业新岗位开展订单式培训和分层次就业指导，提升“人岗适配度”和稳定就业率。
前景：县域经济高质量发展离不开稳定就业与稳定预期。
将就业服务与夜经济、节庆消费相结合，既有利于聚集人气、提振消费，也有助于把劳动力资源留在本地、把产业所需人才引进来。
随着企业复工复产节奏加快、灵活就业与新业态岗位增多，类似“就业夜市”的便民化、常态化供给将更显重要。
通过持续优化服务供给、完善政策落实与技能提升体系，县域有望在稳住就业基本盘的同时，促进劳动者增收与企业用工稳定，形成民生改善与产业发展的良性循环。
就业是最大的民生。
汝城县的这一创新实践表明，做好就业工作不仅要有政策支持，更要有贴近群众、贴近实际的服务创新。
将招聘服务融入夜间经济、融入年味民俗，既是对群众生活方式的尊重，也是对就业服务的升级。
这种"接地气"的做法，让就业不再是冰冷的数字，而是温暖的民生获得感，为其他地区推进就业工作提供了有益借鉴。