问题：以“内部渠道”“不考试直接通过”为诱饵的考编类诈骗再现 安吉县公安局昌硕派出所日前接到报案，大学毕业生小王（化名）称被男子姜某以“帮忙进入警队、安排编制”为名骗走9万余元；小王表示，姜某一边宣称“关系已经打通”，一边以“警服已订好”“已经在上班、先站岗”等说法制造“即将入职”的假象。直到多日过去仍未见任何录用手续或正式通知，小王才察觉不对并报警。 原因：信息不对称叠加求职焦虑，熟人关系降低防范心理 办案民警介绍，小王大学毕业后回到当地，希望尽快找到稳定工作。由于其父母此前与姜某相识，面对对方主动提出“有渠道可操作”，小王放松警惕，在对方引导下陆续转账。调查显示，姜某没有正当稳定职业，且曾有两次诈骗前科。 其作案手法呈现典型“层层加码”特点：先以“报名费”试探，再以“疏通关系”为由不断索要钱款；在关键节点刻意制造“马上就成”的紧迫感，并通过带受害人在考点附近转圈、借口与保安沟通等细节增强可信度，让受害人误以为“已经进入流程”。 影响：不仅造成财产损失，也干扰正常招录秩序与社会信任 此类诈骗不仅让求职者蒙受经济损失、耗费时间精力，还可能带来二次伤害：一些受害人因“已经投入不少”而继续付款，或担心所谓“关系”牵连而迟迟不敢报案。，骗子借群众对编制岗位和公职招录的关注，用“内部操作”包装牟利，也会削弱公众对公开、公平、公正招录机制的信任，干扰正常招录秩序。 对策：强化“制度常识+风险识别+打击震慑”，压缩犯罪空间 安吉警方接警后迅速开展调查，锁定嫌疑人踪迹并将其抓获归案。目前，姜某已被依法刑事拘留，案件正在继续侦办中。 警方提醒，机关事业单位招录工作人员严格执行“逢进必考”等制度要求，招录信息发布、考试组织、成绩公示、体检考察等环节均有明确规范。凡是声称“有门路”“不考试也能过”“交钱就能上岸”的，多为利用信息差实施诈骗的常见话术。 为提升防范效果，警方建议求职者做到“三看三不”：看公告来源是否为官方网站与权威平台、看流程是否符合公开招考规范、看收费是否有合法依据；不轻信熟人牵线、不私下转账所谓“操作费”、不参与任何形式的“替考”“买分”“走关系”等违法违规行为。一旦发现异常，应及时保存转账凭证、聊天记录、通话录音等证据，并第一时间报警。 前景：公开招录更趋规范透明，诈骗手法仍可能翻新需持续警惕 随着各地持续完善招录信息公开、考试全流程监管和线上服务，公众通过正规渠道获取权威信息将更便捷，制度透明度提升也会进一步压缩“暗箱操作”生存空间。但也要看到，诈骗分子仍可能在“体能测试、政审体检、岗位调剂、内部递补”等节点翻新话术，通过伪造通知、冒充工作人员等方式诱导转账。持续加强普法宣传、提升公众识骗能力，并对高发环节开展针对性治理，仍是遏制此类犯罪的重要方向。
就业是民生之本，求职路上的每一步都应走得踏实；那些以“关系”为饵、以“捷径”为诱的骗局，看似能抄近路，实则通向损失。对求职者来说，认清规则、信任程序、走正规渠道，既是保护自身权益的务实选择，也是对公平竞争的支持。别让急于求成的心态，成为不法分子可乘之机。