就在中国医疗健康领域里，全球知名企业雅培再度获评“中国杰出雇主”，并且把这个荣誉一连保持了十五年。由国际权威的Top Employers Institute发布的榜单上，雅培的名字又亮了出来。这个认证的评选标准非常严苛，几乎涵盖了人才招聘、学习发展、工作环境等六大方面，能在这种高标准下持续达标十五年，说明雅培在中国市场已经打磨出了一套相当成熟的人才管理体系。据了解，雅培北亚地区的人力资源总监纪军曾明确表示，他们一直觉得人才是创新的源头活水。公司的目标不仅是招来人才，还要通过系统的赋能让大家的潜能释放出来，从而推动公司在医疗健康领域不断取得突破。 分析这家企业的人才战略，不难发现他们把员工的全生命周期成长放在了核心位置，还搭建了一套多层次的支持体系。比如在领导力培养上，他们有个叫“成为有影响力的领导者”的项目，重点提升“同理心”和“勇气”等现代素养。针对普通员工的“雅培全球发展周”和“导师项目”，更是打破了上下级的隔阂，让大家能直接跟高管对话、传承经验。 公司里的“喜马拉雅社区”已经运作了十来年，专门挖掘高潜力人才并让他们跨部门交流。对于刚入职的新人，“运营管理培训生”项目安排了全球轮岗计划来帮助他们融入国际环境。 除了职业发展通道，雅培也很注重营造多元平等的组织文化。其中“俪英汇”这个女性员工组织在中国已经成立十年了，通过办讲座、读书分享等活动全方位支持女性成长。 另外公司把员工的健康福祉也提升到了战略高度。他们搞了一个“全面健康管理平台”，从身体到心理都有照顾。每年的“全球健身挑战赛”鼓励大家运动健身，“员工帮助计划”则提供专业的心理辅导服务。 这次连续十五年拿到认证的荣誉对雅培来说既是肯定也是一种注脚。在全球化与本土化融合的大背景下，雅培通过构建综合性的人才生态系统实现了企业和员工的双向赋能。这套不断优化的人才密码不仅保住了雇主品牌形象，还为行业提供了一个很好的管理范本。未来雅培会继续深化战略，打造一个更包容、支持性更强的全球化平台和员工一起迈向更健康的未来。