当前，高校毕业生就业形势日趋复杂，在校生实习需求持续增长。
无锡高新区抢抓寒假求职窗口期，精准对接区域产业发展需要，举办2026年全市首场大学生就业实习双选会，为产业人才供给和企业用人需求搭建高效对接平台。
本次双选会规模与质量并重。
参会企业达76家，涵盖新能源、汽车零部件、生物医药、集成电路、人工智能等无锡高新区重点发展的产业领域，其中专精特新企业15家、上市公司8家，代表了区域产业发展的先进水平。
企业提供的1506个岗位中，全职岗位1027个、实习岗位479个，本科及以上学历需求占比超七成，体现了产业升级对高素质人才的迫切需求。
薪资待遇具有竞争力，全职岗位平均年薪约13万元，最高达60万元；实习岗位平均月薪超3900元，为学生提供了有吸引力的职业发展机会。
现场参与度与线上覆盖面相结合，扩大了活动的影响范围。
700余名大学生现场参与双选，线上直播观看量约4万人次，参会企业累计收获简历1200份，达成初步就业意向260余人、实习意向190余人。
这一成果充分说明，通过多渠道、多形式的对接方式，能够有效提升校企合作的实效性和覆盖面。
无锡高新区在服务机制创新上下功夫。
今年1月上线的"锡高新产业人才实训—就在新吴"线上供需平台，整合了岗位发布、智能匹配、一次性投递等功能，开设多种实习通道，联动求职旅社、实训学院提供全链条服务。
平台上线一个月已发布实习岗位759个，超230名学生通过平台对接上岗，充分体现了数字化手段在人才对接中的优势。
政策支持力度不断加大。
活动依托"市区街"三级人社服务体系，提前推送岗位信息与活动预告，同步开展线上直播带岗和线上双选会，覆盖百余所目标高校。
现场设置政策咨询、职业指导及实习规划指导专区，为企业和学生提供针对性服务。
为吸引外省市优秀学子，提供免费住宿及最高1000元交通补贴；为企业提供最高2000元/人/月的实习见习及1000元/人的一次性留用补贴，这些举措有效降低了学生和企业的对接成本。
无锡高新区近年来构建了"短期体验、中期实训、长期发展"的渐进式人才吸纳模式，统筹人才"引、育、留、用"全流程服务。
这一系统性的人才工作体系，为产业发展提供了持续的人才支撑，也为学生提供了多元化的职业发展路径。
这场双选会不仅是一场招聘活动，更是观察地方经济活力与人才政策成效的重要窗口。
在高质量发展背景下，如何实现人才培养与产业需求的无缝对接，无锡高新区的探索提供了有益借鉴。
随着更多类似创新举措的落地，人才与城市相互成就的良性循环正在形成，这将为区域经济转型升级注入持久动力。