招聘需求一直没停，春节后BOSS直聘的职位新增量比去年多了一大截。谢惠茜3月18号报道了，BOSS直聘公布了2025年四季度的成绩，虽然那是传统的淡季，可把季节性因素去掉后，企业要招人还是在稳当恢复，供需比例看着挺健康。2025年这一年下来，白领岗位的需求慢慢回暖，互联网、电子通信半导体这些行业比2024年涨得快多了。 制造业、电子通信半导体这次表现特别好，服务业、汽车还有消费品零售也在前面。互联网技术这块的增速比上一季度还快。进到2026年春招的时候，平台两端都跟着涨，说明市场还是看好的。数据说，因为市场在回暖，BOSS直聘2025年四季度收入是20.8亿元，比去年多赚了14.0%。其中给企业客户的钱是20.7亿元，涨了14.6%。全年总共收了82.7亿元，涨了12.4%。给企业的钱一共81.9亿元，涨了12.7%。 按农历算下来，今年春节后平台上的新用户和找工作的人都比去年多一点，APP的日活最高时候超过了2350万。复工后头15天，职位新增量比去年多了一倍还不止。供需比例还在健康的范围里。实体经济的行业特别硬气。制造业、电子通信半导体、汽车、服务业的活计比较多。互联网和AI这些技术相关的活儿也是越做越多。这就意味着制造业和本地生活这种能招人多的地方、还有AI这些新东西一起在放岗位，找工作的人能看到的活儿花样多了。 蓝领、小城市和小公司找活儿也越来越喜欢上网找，这让求职者有了更多选择。这些地方的增长速度是最快的。技术进步让在线招聘不再只是发信息的地方，而是把两边连起来的工具。大家都来找工作、公司也都要招人，这让平台能把人分配得更好。公司多、活儿多就把人吸引来了；人多、数据全就能把人的需求摸得更准，推荐和沟通也就更快了。 这种好事循环就是因为平台大了带来的效应。AI在搜索、推荐和聊天这些地方的应用越来越多。以BOSS直聘为例，2025年他们搞了22.7亿次“达成”，就是指求职者和招聘者交换了简历或者联系方式。比去年多了22.4%。平均每个人达成的次数也多了7%。到了2025年12月31号这天，BOSS直聘一共服务了超过2.5亿求职者，公司数量超过2000万家。 2025年12月的QuestMobile数据显示，他们的月活跃用户比去年多了12.2%，规模和速度都在行业前面。AI还在让服务变得更好。求职端的那个“直闪闪”助手第四季度用的人多了200%。它能帮忙改简历、找工作还有答疑解惑。还有那个模拟面试的工具也开始给学生和工作不久的人用了。 招聘端的人用AI深搜的时候，一次能查的字比以前多了好几倍。平台能更懂用人需求了。这个功能重复用的次数也比年初翻了一番。现在有三分之一的人在面试的时候用AI来帮着总结内容。 技术层面AI也在到处帮忙。推荐算法因为大语言模型更懂人话了，推荐得更准。治理那边也在利用AI做认证和查违规的事儿。在安全这块，因为AI能看懂上下文里的隐晦话，所以能更快识别不同类型的违规行为。 靠着这种模型就能更快堵住那些团伙作案、流水线式的违法账号和危险职位。让招聘平台有底气去打击那些有组织的不法行为。