当前，粤港澳大湾区正处于加快建设国际科技创新中心的关键时期，人才集聚与培育成为核心竞争力。高松代表开放团组会议上指出，创新驱动实际上是人才驱动，人才是第一资源，这个论断深刻揭示了新时代区域发展的内在逻辑。 中山大学作为粤港澳大湾区的重要高等教育机构，正在成为人才集聚的重要平台。学校深度融入"百万英才汇南粤"行动计划，在人才引进上成效显著。去年引进专任教师岗位优秀人才超过200位，其中教授占比20%，国家级高层次人才数量实现大幅提升。同时，从广东省外及境外引进438位博士进入博士后研究岗位，全年新增国家级高层次人才101人，新增培育两院院士2人。这些数据充分反映了学校人才引育上的强劲势头。 人才培养上，中山大学正推进系统性改革。学校成立未来生物医药学院，启动"青年科学家培育项目"，建办创新创业实验班，在广州重启创业黄埔班2.0版本。这些举措面向本科生、研究生及毕业校友开放，旨在培养适应湾区发展需要的创新创业人才。创业黄埔班2.0版本发布报名通知仅几天，就吸引近400人报名，其中包含大量硕博生。原创业黄埔班八期已培育学生300余人，其中约三分之一选择创业，年产值达200亿元，充分说明了人才培养的经济效益。 学校毕业生留粤就业的比例更提升，2025届毕业生中约有72%选择留在广东就业。为此，学校积极组织专项招聘活动，赴北京、上海等地累计参与专场招聘会16场，提供岗位超过600个。这诸多举措有效引导更多优秀人才在湾区就业创业，形成人才集聚效应。 在人才评价和流动机制上，中山大学进行了创新探索。学校依托"预聘—长聘"制，引进人才效率显著提升，国家级高层次人才占比提高18个百分点。依托香港高等研究院创新海外引才机制，支持青年学者独立开展教研，营造"近者悦、远者来"的人才生态。同时，学校协调教育、科技、人才一体化发展，健全科学有效的人才评价体系，完善长周期评价、团队评价和学科交叉评价机制，优化校企人才联合聘用或兼职聘用机制，畅通人才跨界流动通道，营造开放创新生态。 面向"十五五"时期，中山大学锚定2030年跻身世界一流大学行列的目标，实施卓越育人战略、人才强校战略等"八大战略"以及高层次人才引育和青年人才托举行动等"八大突破行动"，接续实施好"百万英才汇南粤"工作。 高松代表还提出了两项重要建议。一是优化博士后资助政策，在保持现有两年专项经费资助基础上，实行择优分类资助，出台接续支持政策，支持高校遴选部分拔尖博士后，对第三年在站博士后或从事二站博士后研究的优秀青年人才给予经费接续支持，以提升粤港澳大湾区博士后岗位吸引力。二是加大博士生培养经费投入，推动有意愿的科技企业共同承担博士生培养经费，助力高校从国家层面争取更多研究型博士生指标，培养更多高层次人才留粤工作发展。
在全球人才竞争日趋激烈的当下，粤港澳大湾建设既面临历史机遇也需应对现实挑战。高校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的重要结合点，应当勇担使命、深化改革，为打造具有全球影响力的国际人才高地探索新路径。这不仅是实现高质量发展的必由之路，更是服务国家重大战略的责任担当。