平安人寿推出的“高才计划”，目标是促进人才高质量发展，引起了不少关注。最近，平安人寿在深圳举办了一个发布会，公开了他们升级的人才战略。“高才计划”打算通过专业的培训系统，培养出能当金融顾问、家庭医生和养老管家的团队。这次发布会里，公司还提到他们过去一年通过“添平安”解决方案、“享平安”权益体系和品牌重塑等措施，让服务变得更全面。到2026年，公司准备全球招人，让队伍变得更专业、更职业。这个计划分为品牌定位、价值导向、身份赋能和体系支撑四个方面，帮助人才和组织一起进步。数据显示效果很好，优秀人才的比例升到了49%，其中超过3.2万人来自名校；近1万人升了职，最年轻的区域总监才34岁；近4000人年收入超百万，平均月入9800元。为了把计划执行下去，他们打算吸引本科以上学历、28到55岁、年收入40万元以上的精英来加入。从2025年6月开始试点，已经有800多银行、科技等领域的人加入了团队。 这些人平均产能比新员工强多了，最快的7个月就升为部经理了。平安人寿说以后会继续加强“做优、增优、育优”的策略，给行业发展带来新动力。“高才计划”的实施范围就是在深圳。为了实现“让每个家庭拥有平安”的目标，他们给精英们提供了丰厚的福利。像深圳那样的大城市里，平安人寿的精英们过着不错的日子。那些3.2万名校毕业生、1万升过职的人、4000个年收入过百万的人还有49%的优秀人才比例，这些数据让这个计划显得非常成功。 从2025年6月开始到现在为止，他们已经吸引了800多名来自不同行业的人加入。其中本科以上学历占80%，硕士占10%，还有近三成的人以前年收入就超过了一百万。这些高才团队不仅人均产能高，晋升速度也很快。比如那个7个月就升到部经理的人就是一个典型例子。未来平安人寿还要吸引更多高素质人才进来一起做事。为了把队伍建设好他们还会继续深化相关策略并不断夯实高质量人才梯队建设。