职场上，老是遇到同事背地里使绊子，这种人确实挺让人憋屈。但经验老到的人，往往会用些特别的招数来化解问题。比如有些人一受气就想立马解释，甚至想当场掀桌子，这种做法通常很危险。因为一旦情绪上来，话匣子一打开，很容易给自己留下把柄。这时候，成熟的做法其实是把情绪先收住，表面上装作很礼貌，甚至有点过头。别人怎么说，你都点点头，心里却默默记下来。职场里最让对手难受的往往不是吵得最大声的人，而是那种喜怒不形于色、工作照常推进的人。因为这种人的攻击就像打在了棉花上，对方没有回音也找不到着力点，时间长了会怀疑自己是不是被看穿了。 接下来策略就变得很有意思了。有些人遇到矛盾就摆出防御姿态，结果反而让对方更兴奋。这时候如果换个思路，表面上配合甚至偶尔配合一下效果会更好。比如对方冷嘲热讽你就笑一笑顺话题聊两句；对方暗示你能力不行你就把事情接过去顺手做好。表面上是退一步其实是让出舞台。因为很多人最大的弱点就是控制不住表演欲，舞台越大破绽越多。时间一长周围的人自然会看清谁在干活谁在演戏。 第三步才是真正让人紧张的部分——悄悄拉开差距。有些人把大量精力放在内斗上忙得像侦探结果业绩一直停滞不前。这时候你如果把时间花在工作上把活干漂亮一点多学点东西项目推进稳一点事情就会变味了。这种变化不会立刻轰动全场却像水位上涨一点一点抬高。过阵子开会时领导可能会让你来跟进同事遇到问题也会找你聊聊关键节点上你的名字频繁出现对方才会发现你已经跑到另一条赛道了距离越来越远连吵架的机会都变少了很多矛盾最后都是通过高度差解决的。 再往后还有一层更隐蔽的力量——人际结构。单位里的事情很少只靠一个人完成像一张网网越稳个人越安全平时做事靠谱说话有分寸别人自然愿意和你合作人情这种东西看不见却很实在到了关键时刻大家的态度往往会变得非常统一有些人以为自己很聪明实际上早就被整个环境看清楚了只是懒得点破而已真正成熟的操作其实是把距离拉开你过你的节奏对方折腾自己的小算盘两条轨道逐渐分离回头看那些让人咬牙切齿的事情就像旧电脑里的文件存在过却很少再打开很多人把报复理解成攻击时间久了才发现更高级的方式是让对方再也够不到你单位本质上是一场长跑情绪化的人容易在前半程耗光力气稳一点的人节奏很慢却走得更远。