就在3月19日这天，中新社记者李贵刚和张楠在郑州捕捉到了就业市场里的新气象。虽然距离中国的春季招聘旺季还剩几天，但河南这边的动静已经不小。人们的求职方式正在发生变化，从过去那种传统的“摆摊”式招聘会，演变成了热闹的夜市招聘会，甚至连AI都加入进来帮忙。 最近有一群求职者跑到了郑州市上街区的一家装备制造企业——河南永涛科技集团有限公司，他们直接进了车间去看工人们干活。有28位求职者在车间里听老技工师傅讲解生产流程，还亲身体验了工作环境。这一轮探岗过后，居然有3个人当场就想留下来上班。其中有个求职者说得挺实在，他说以前去人才市场看展板都看眼花了，这次直接在现场试试才知道自己行不行。 河南永涛科技的董事长王永涛也对这种新方式挺满意。他说工厂马上就要投产了，特别缺那些懂技术又熟悉新设备的工人。这种招聘形式能让求职者直接了解技能要求，人岗匹配得更准，以后的流失率也会少很多。 组织这次活动的上街区中心路街道办事处负责人觉得，这就是把就业服务从会场搬到现场的一个开始。他们依托企业的用工需求库，专门定制了一些观摩对接方案，这样服务起来就更有针对性。 除了车间里的招聘会，在2月底举办的一个大型活动上，AI招聘体验区也吸引了不少人的目光。记者发现全国各地都在玩这种新花样。河南省人才集团有限公司推出的招聘业务AI平台挺厉害的，从解析简历、分析人才画像、推荐评价到最后的背调入职管理都能自动化完成。 河南省人才集团有限公司的副总经理祝莉在接受采访时也说，现在的招聘创新越来越往数字化、智能化方向发展，而且服务周期更全、更人性化。精准地把人和岗位对接好，这已经成了就业市场服务的新趋势。