这就是个让人看了心疼的事儿。河南省郑州市中原区人民法院对那个职场纠纷引发的恶性伤害案判了。被告人卢某因为暴力把人打重伤，直接判了三年零七个月的有期徒刑。这事儿起因就在某酒店新员工入职的聚餐上。卢某应聘成功后，老员工徐某他们请他吃饭。饭后，徐某骑电动车载着卢某回住处，半道上俩人因为点鸡毛蒜皮的小事吵起来，最后动手打了一架。卢某下手特别狠，直接把徐某的鼻子给弄坏了，重伤二级。这个案子表面看着是职场称谓闹的别扭，其实里面问题多得很。新员工刚去适应不了环境，老员工也不会引导；还有餐饮行业的人法治意识太差，遇事容易冲动；喝完酒更是控制不住情绪。这些因素凑一块儿，本来好好的一个矛盾就变得不可收拾。对被害人和施害者来说伤害都不小，对企业也是个大漏洞，对社会和谐气氛更是个破坏。 法院判的时候也是考虑了各种情况。虽然卢某有自首和认罪认罚的表现，还想赔钱，可人家就是没钱赔出来。最后法院还是按照法律规矩办事，在三年到十年之间量刑。 这案子也给大家提了个醒：用人单位得把新员工入职引导机制完善起来；餐饮行业得多搞点法治教育；大家都得学会理性解决问题。只有这样才能避免以后再出类似的事儿。