当前就业市场面临稳就业压力与结构性矛盾并存的局面。外出务工曾是许多家庭增收的主要途径，但由此产生的留守照料、家庭团聚等问题也让不少劳动者开始权衡利弊。同时，本地企业用工需求持续增长，岗位类型日益丰富，却面临劳动者技能与岗位要求不匹配的困境：一方面有人想回乡却找不到合适工作，另一方面企业又难以招到合适人才，形成"招工难"与"就业难"并存的局面。
从劳动力外流到人才回归，七星关区的实践表明，解决就业结构性矛盾需要政府搭建服务平台与企业改善用工环境相结合。该探索为中西部地区破解人才流失问题提供了参考。当更多劳动者能在家乡获得满意的工作，"共同富裕"的目标就有了更坚实的基础。