科技行业再现高管创业案例。
1月9日，小米前中国区市场负责人王腾通过社交媒体披露，其创立的睡眠健康科技企业"今日宜休"已完成工商注册，总部设于北京，计划在深圳、杭州设立分支机构。
这家注册资本100万元的新公司，正引发业界对其人才战略的讨论。
公开信息显示，该公司首批开放的三个技术岗位均要求3年以上行业经验，薪酬对标一线科技企业，其中算法专家岗位年薪最高达72万元。
王腾解释称，创业初期需要"即战力"，待业务稳定后将向应届生开放机会。
这种"先经验后培养"的模式，在初创科技企业中颇具代表性。
值得关注的是其提出的"反内卷"职场文化。
公司允许员工"随地大小睡"，王腾表示这既是产品测试需求，也体现改善职场生态的初衷。
这种理念与当前互联网行业盛行的加班文化形成鲜明对比，但其实际效果尚待观察。
行业分析指出，睡眠经济正成为健康产业新蓝海。
据艾瑞咨询数据，2023年中国睡眠健康市场规模已突破5000亿元，智能睡眠设备年增长率保持在25%以上。
王腾团队选择此赛道，既延续其在消费电子领域积累，也契合健康消费升级趋势。
法律界人士提醒，初创企业需注意合规风险。
王腾此前因违反小米职业道德规范被辞退，新公司如何建立更完善的内控机制至关重要。
目前该公司尚未披露融资进展，其产品研发周期与市场拓展能力将决定未来发展空间。
创业公司的招聘结构与文化表态，往往折射其阶段性战略选择。
以睡眠健康为切入口的硬件企业，要真正做到“让人休息得更好”，不仅需要产品层面的创新，也需要管理与治理层面的成熟：既要尊重人的生理规律、减少无效消耗，也要以清晰制度保障效率与责任边界。
市场最终会用产品体验、用户信任与可持续运营能力，检验每一种理念的含金量。