春节临近，用工波动与民生需求成为关注重点。岁末年初是企业生产与劳动者返乡的高峰期，制造业和加工类企业常面临阶段性用工紧张和人员流动问题。同时，就业困难人员和异地务工人员在住房、子女照料和节日生活等的需求更加突出。稳就业、保民生不仅关乎企业节后顺利复工，也直接影响劳动者的生活质量和城市运行秩序。 原因： 江门作为制造业发达城市，智能装备、新材料、食品加工等行业在节前订单充足、节后复产迅速，对技能工人和一线岗位的稳定性要求较高。然而，春节返乡是跨省务工人员的普遍选择，企业普遍面临“节前留人、节后招人”的双重压力。此外，部分职工对政策了解不足，导致政策红利未能充分释放。 影响： 稳岗留工既是经济问题，也是民生问题。对企业而言，人员稳定能保障生产连续性和订单交付，减少临时招聘和培训成本；对劳动者而言，清晰的留岗政策和关怀措施能提升工作意愿，降低节后再就业的不确定性；对城市而言，稳岗有助于稳定消费预期和社会秩序，为一季度经济“开门红”奠定基础。 对策： 江门市、县两级人社部门负责人带队，走访13家重点企业，涵盖智能装备、印刷、制药、食品加工等行业，了解企业用工需求和稳岗计划。慰问活动中，除了送上节日关怀，还提供“春节暖企礼包”和“新春暖心礼包”，将便民服务、文体资源和政策手册送到职工手中。据统计，共慰问就业困难人员、脱贫劳动力及异地务工人员代表130余名。 针对企业和职工的现实需求，江门采取“现场问需、现场答疑、跟踪办理”的方式。例如，台山企业在座谈会上提出住房保障和技能培训等问题，当地人社部门现场解答并明确后续跟进措施。为应对节后用工高峰，江门提前布局，通过专场招聘、跨区域劳务协作和校企合作等方式拓宽用工渠道，并优化政策兑现流程。部分区域还依托就业服务站，为异地务工人员提供生活支持，增强留岗意愿。 企业也在优化内部管理，通过合理排班、错峰休假和春节活动等措施保障员工权益，提升归属感。政府、企业和劳动者三方协同发力，形成稳岗留工的闭环支撑。 前景： 江门市人社部门表示，下一步将联合工会、文旅等部门推出“留江过年”系列服务，包括返乡出行保障、工会活动、文旅优惠、线上招聘等，细化春节前后的就业服务和权益保障。随着节后招聘前置化、劳务协作常态化和政策兑现便捷化，企业用工保障能力将继续提升，为江门经济稳定发展和产业升级提供有力支撑。
从送温暖到解难题，从稳岗位到促发展，江门的实践表明，民生工作需要精准施策、用心落实。只有将政策温度转化为发展动能，才能实现企业与员工的双赢，推动新时代劳动关系的和谐发展。