广州多益网络股份有限公司因为招聘系统设置问题引发了热议。给罗某某老师在过去发生的事件中一些错误言论带来了不少争议。广东工业大学就业指导中心负责人对于这次事件作出回应，他说学校对这个事情很重视，也和多益网络沟通过了，还收集了受影响学生的具体情况。根据了解，2023届毕业生在北京师范大学法学院也引发了关注。罗某某老师在过往事件中的一些言论给多益网络校园招聘系统增加了限制。在多益网络的校招系统里，只要选择广东工业大学为毕业院校，应聘者的简历投递流程就会被终止，还会弹出提示：“该校老师罗某某在过往事件中颠倒是非。”这次事件发生在2023年，北京师范大学法学院和广州多益网络股份有限公司都是关注的焦点。这个设置影响到了广东工业大学所有专业、所有学历层次的应届毕业生。他们没办法通过正常渠道应聘广州多益网络股份有限公司岗位。这个事件迅速在社交媒体上传播开了，广东工业大学学生纷纷表示质疑：企业怎么能把个别教师行为和全体学生联系在一起？广州市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员表示已接到反映并联系企业了解详情。他们认为企业因为院校整体因素拒绝所有毕业生确有不当。但他们也坦言，现行法律对就业歧视的界定还不够完善，监管难度大。北京师范大学法学院教授认为虽然企业有自主用工权但也不能滥用权利。广东工业大学学生人数超过万人，很多人在国家级竞赛、科技创新项目中有过突出成绩。多益网络是国内知名游戏企业，旗下运营《神武》等热门游戏。法律界人士指出这次事件暴露出新就业形态下劳动权益保障的制度空白。这个争议还引起了媒体对多益网络其他劳动纠纷的关注。这次风波表面是技术问题，深层反映了就业市场规范化进程中的制度性课题。在2022年修订的《职业教育法》里已明确禁止用人单位设置妨碍职校生平等就业条件，但普通高校毕业生类似保护条款仍待完善。在这次事件中暴露出了基于院校背景的差异化对待问题尚未形成明确司法解释给监管带来难度。这次风波表面是技术问题深层折射出了就业市场规范化进程中的制度性课题在高校毕业生人数首破千万的2023年保障就业公平既需要企业恪守社会责任也呼唤更精细化的法律规制国内头部互联网企业大多采用“盲审”初筛与结构化面试相结合保证招聘公平性国内正在研究制定《反就业歧视法》专项立法把学历歧视院校歧视等新型就业壁垒纳入规制范围完善劳动力市场秩序是重要课题。