湖南这次把担当作为干得好的干部都给表扬了，就是为了鼓励大家多干点实事。正好赶上“十四五”开局这时候，湖南省开了个座谈会，把一批在改革发展最前线的好干部给叫出来表彰。这事儿跟2019年那次差不多，都是为了立榜样、发信号，说以后要把实干看得比啥都重。记者去看了看名单，发现受表扬的人基本都在基层一线。像在防汛抗洪的地方，有干部把152处险情都给处理平了，还安全转移了3万多老百姓；在帮忙企业的时候，有干部像钉钉子一样死磕难题，硬是把企业的问题清单变成了满意清单；在解决历史烂账这块，有干部直接面对拖了好多年的安置项目，硬是把工程给推动起来开工了；在搞产业发展的时候，有干部带着园区搞到了178亿元的产值，一年比一年多了33%。这些活生生的例子说明，担当不是空口说白话，而是得在解决实际问题、让老百姓过上好日子、推动发展上实打实出力。 现在外面的环境那么复杂又难搞，国内的改革发展任务也很重，很需要干部们冲上去。不过现实里有些干部还是那个老样子，“为了不出事宁可不干事”，“嘴上说得好听但行动慢半拍”，还有的干不了活、心里发慌。这些毛病不光影响工作效果，还会让人觉得党和政府不管用了。 分析下来发现干部为啥不想干有两个原因：一个是有的人把政绩观搞错了，责任心太淡；另一个是考核制度还得改改。 不过有的地方已经开始琢磨办法了：浙江省从2019年起就一直在评选“担当作为好干部”；内蒙古自治区在2022年也推出了12条具体措施来鼓励大家干事；石家庄和廊坊这些地方还专门列了一个容错免责的清单。 这说明只要制度设计得好，能让约束和奖励真的起作用，就能给那些干实事的人卸包袱、撑腰。 真正的担当不是瞎胡闹而是科学的、有风险防范的、大家一起干的。这就要求干部既敢冲锋也得有脑子；既要随时看形势又要团结人；既要有效果也得守规矩。 现在咱们是要建设现代化国家了，干部行不行直接决定了咱们的发展成色。各地得把那些激励保障的措施做得更细更实；把考核评价和容错纠错机制搞得更顺；让那些愿意干、敢干、会干的人越来越多。 大家也得主动练练本事、练练能打硬仗的招数；用那种“时时刻刻都放心不下”的责任感去扛事、去顶事儿；为了咱们的现代化大业贡献实实在在的力气。