当前，我国就业市场进入春节前后的关键时期。
为进一步做好稳就业工作，宁夏、贵州等中部劳务输出大省积极主动出击，创新就业服务方式，推动跨地区、跨行业的精准对接，打造"家门直通厂门"的就业服务链条。
从季节性特征看，冬季是中部地区农业生产淡季，劳动力富余明显。
与此同时，春节前后恰好是东南沿海制造业、服务业等行业的用工旺季。
这种供需时间差为中部地区劳动力提供了难得的就业机遇。
宁夏、贵州等地人社部门正是抓住这一特点，提前谋划、主动对接，将劳动力资源优势转化为就业优势。
宁夏的做法具有典型意义。
从去年11月起，当地人社部门就启动了春风行动的前期筹备工作，与沿海地区企业建立了用工对接机制。
今年1月16日，宁夏"2026年春风行动暨就业援助季"正式启动，采用"点对点"输送模式，组织来自同心县、海原县等地的400余名务工人员统一乘车前往福建、广东等地就业。
这种集中输送的方式既保障了务工人员的安全，也降低了个人出行成本，更便于企业统一管理。
截至目前，宁夏已累计输送9批次、1000多名务工人员赴沿海地区就业。
2025年以来，全区"点对点"输送农村劳动力2.3万名，就业转移工作成效显著。
与此同时，贵州作为劳务输出大省，常年有600多万人在省外务工就业，其中超过90%分布在广东、浙江、江苏、福建等四省。
为了更好地服务这一庞大的劳动力群体，贵州创新工作思路，推动五省联动，建立跨省就业服务平台。
1月16日，贵州省毕节市举办的五省联动大型招聘会，汇集了220家企业，提供2.3万个岗位。
其中，来自广东、浙江、江苏、福建四省的110家优质企业提供1.4万个岗位，涵盖纺织服装、机电制造、家政服务等传统优势产业，以及新能源、健康养生等新兴产业，月薪普遍在3000元至15000元之间，具有较强的吸引力。
这次就业服务季将持续到3月，期间计划组织返乡座谈、创业对接等活动700场，举办招聘活动1000多场，投放就业岗位50万个，为求职者提供全方位的就业支持。
这些措施的推出，反映了我国稳就业工作的系统性和前瞻性。
一方面，通过"点对点"输送、跨省联动等方式，实现了劳动力供给与用工需求的精准匹配，提高了就业效率。
另一方面，通过建立"城市15分钟、乡村5公里"就业服务圈、设置779个家门口就业服务站点等举措，织密就业服务网络，让劳动力能够更便捷地获取就业信息、享受就业服务。
这种"输出地+输入地"、"政府+市场"、"线下+线上"的立体化就业服务体系，为广大劳动者提供了更多选择和保障。
从经济效应看，这些举措对中部地区的经济发展具有重要意义。
通过稳定就业，劳动力收入得到保障，进而能够增加消费、支持家乡建设。
同时，劳务输出创造的收入也成为了中部地区重要的经济来源，有助于促进区域协调发展。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把岗位送到群众身边，把服务做到基层末梢，把协作延伸到省际之间，才能真正打通就业服务“最后一公里”。
在持续巩固经济回升向好态势的同时，更需以制度化、精细化的就业服务提升劳动者获得感与企业安全感，为高质量发展汇聚稳定而充沛的人力资源支撑。