春节后的返岗潮是观察经济活力的重要窗口。
记者从江苏省人社厅获悉，截至3月3日，全省外来务工人员已有2252.6万人完成春节后返岗，返岗率达90.7%，较去年同期增加105.3万人。
这一数据反映出江苏作为制造业大省、经济强省的强大吸引力，也体现了劳动力市场的稳定向好态势。
在返岗率创新高的背后，是企业用工需求的持续增长。
位于溧阳的时代上汽动力电池有限公司今年春节后计划招聘500名生产技术员，目前招聘工作已基本完成。
该公司招聘负责人介绍，公司扩大生产规模需要增加员工，年前当地人社部门就主动上门对接，了解企业需求。
节后人社部门立即组织企业赴四川、陕西等地开展招聘，同时公司本地招聘和线上招聘也在同步推进。
类似的用工需求在全省普遍存在。
南通中天通信技术有限公司节后招聘各类技工、技术员、机电工87人，截至3月3日员工返岗率达九成左右。
企业招聘专员坦言，当前最大的招聘难点在于技术工人的短缺，这也是制造业转型升级过程中面临的共同挑战。
为有效应对节后返工复产的各类需求，江苏省人社部门早在1月就启动了系统性的工作部署。
省、市、县三级人社部门联动，精心谋划"春暖人心/春风送岗·就在江苏"主题系列活动，通过访企问需筹集岗位需求100多万个。
这一做法体现了主动服务、精准对接的工作理念。
春节前，省人社部门推出了一系列暖心稳岗留工新春"礼包"，让留岗人员及其家人真切感受到节日温情，有效稳定了春节期间的劳动力队伍。
春节后，工作重点转向精准劳务对接。
省人社部门组织企业赴重点省份开展劳务对接，通过"点对点"包车、专列、包机等方式，为务工人员提供"出家门、上车门、进厂门"的一站式服务，实现了"节前稳岗、节后招工"的无缝衔接。
从统计数据看，这一系列举措取得了显著成效。
截至3月4日，江苏各地已开通包机2架、专列6趟、包车853辆，通过"点对点"方式送工4.2万人。
这些数字背后是对劳动力流动规律的深刻认识，也是对市场化、人性化服务的生动实践。
通过减少务工人员的往返奔波，降低返岗成本，江苏有效提升了劳动力资源配置效率。
当前，全球经济形势复杂多变，国内经济面临多重挑战。
在这样的背景下，江苏外来务工人员返岗率的提升和稳定，对于维持制造业产能、保持经济增长动力具有重要意义。
高返岗率意味着企业生产能力得到保障，产业链供应链的稳定性得到维护，这对于江苏乃至全国经济的平稳运行都是利好信号。
返岗率是一张“即时成绩单”，更是一面“治理镜子”。
返岗稳定，说明产业吸纳能力与就业服务体系在协同发力；而技术工紧缺等问题，也提示各地要把工作重心从短期补缺延伸到长期培育。
以更精准的供需对接、更有温度的公共服务、更系统的技能提升，才能让劳动力市场运行更稳、产业发展后劲更足，为经济高质量发展夯实人力资源底座。