齐鲁网闪电新闻2月10日报道，枣庄高新区把构筑科技人才新高地的事儿放在了心上，这次新闻发布会上提到，五年来，科技局就把人才强国战略和创新驱动发展战略给落实下去了。他们定了个“以才兴科、赋能发展”的目标，努力把一支规模大、结构好、素质高的队伍给搞起来，好给咱高新区高质量发展搭把手。 为了把人才给吸引过来，高新区打破了地域和体制的框框，搞出了个“靶向引才+柔性用才”的模式。他们根据全区的重点产业列出了需求台账，通过“揭榜挂帅”和项目合作这些方式，精准地把国家级高层次人才和紧缺人才给引进来了。光这个专项活动就征集了17家企业的21个项目，总金额加起来有6760万元。靠这股子劲儿，咱高新区自己还培育了2个国家级高层次人才项目、4个泰山产业领军人才、3个省高层次外国专家工程和5个市级人才。另外还把外国高端人才31人给引进来，现在人才总量比“十三五”末翻了一倍多，集聚度在全市也是排在前头的。 平台建设这块也没落下。他们把“平台建设+产学研合作+梯队培养”这一套组合拳给打出来了。平台方面，锂电产业集群成了科技部的试点，还拿到了省里唯一的创新创业共同体批准书。现在各类创新平台已经有74家了，加上以前的累计到109家，给大伙儿提供了大舞台。产学研方面搞了个“智慧高新·惠企鹊桥”大学行活动，跑了浙大、海大、南开这些高校十多所，把校企资源给精准对接上了。人才培养上则是建起了从青年到骨干再到领军的全周期体系。 最后在留人这块也下了血本。为了让大家心里踏实，服务工作做得很细。他们搞了人才政策宣讲会，发了五百多本申报手册惠及一百二十多家企业；协调好人才公寓让大伙儿能住得好；跟人社部门联手在孩子上学、看病这些方面开了“绿色通道”；还设了“人才服务专员”，给高层次人才一对一地服务。