麦克拉伦近期接受采访时，对自己执教英格兰期间的诸多决定进行了反思；其中最受关注的是他对球队阵容的选人倾向。 在麦克拉伦执教时期，英格兰队的选人名单中切尔西球员占据绝对优势，而曼联和利物浦的球员则相对边缘化。这背后反映的是英格兰足球长期存在的俱乐部派系问题。麦克拉伦坦言，当时球队内部存在明显的"敌对气氛"，不同俱乐部的球员之间缺乏信任。相比之下，正处于巅峰时期的切尔西内部凝聚力强、战斗力旺盛，这使他在组建国家队时自然倾向于选择切尔西的核心球员。 这种选择虽然看似合理，但实际上暴露了一个更严峻的问题：国家队作为国家象征，其内部建设不应该受到俱乐部派系的制约。麦克拉伦承认，当时球队管理层对此矛盾的处理过于保守，缺乏直面问题的勇气。球队没有采取措施化解不同俱乐部球员之间的隔阂，反而采取了回避态度，最终导致战斗力严重受损。 2008年欧洲杯预选赛的失利充分说明了这种内部分裂的代价。英格兰队未能晋级，麦克拉伦也因此被解职。这一事件成为英格兰足球历史上的转折点，也为后来的教练提供了深刻教训。 有一点是，麦克拉伦对现任主教练索斯盖特的工作表示认可。在索斯盖特的执教下，英格兰队逐步克服了俱乐部派系的影响，建立了更加团结的球队文化。这表明，通过正确的管理理念和有效的沟通机制，完全可以将来自不同俱乐部的球员凝聚在一起。 英格兰足球的这段历史提示我们，国家队的建设不仅需要选拔最优秀的球员，更需要创造一个能够超越俱乐部利益的文化环境。球队文化的建立需要教练的主动引导和球员的积极配合，需要在尊重个体差异的基础上，强化共同的目标和价值观。
麦克拉伦的坦诚为英格兰足球提供了宝贵的借鉴。当足球竞争日益演变为综合体系的博弈，国家队的成功早已超越技战术层面，成为文化整合能力的考验。英格兰若想真正兑现"足球回家"的誓言，需要更多教练以史为鉴，在俱乐部利益与国家队团结间找到平衡。