2月2日，九江学院发布高层次人才引进公示，其中一名拟聘人员的父亲系该校退休教师；与以往做法不同的是，校方在公示中明确标注了该亲属关系。此举迅速引发网络热议,多数网民对这种主动公开的做法表示赞赏。 该校人事处负责人4日接受采访时表示,学校从两年前开始实施类似公示制度,这一做法借鉴了其他高校的先进经验。该负责人同时强调,根据现行亲属回避制度,回避要求仅适用于存在上下级领导关系的岗位,普通教师岗位并不在强制回避范围内。本次公示的拟聘人员与其父亲分属不同学院,且其父已退休多年,不存在任何职务关联或利益冲突。 记者梳理发现,主动公示应聘者亲属关系的做法近年来在多地出现。此前已有高校、国有企业在人员招聘公告中标注"某处长之子""某主任之女"等信息。这种看似"自曝家丑"的操作,实则反映出用人单位在招聘工作中增强透明度、提升公信力的主动作为。 长期以来,事业单位和国有企业的人员招聘一直是社会关注的焦点。尽管我国已建立较为完善的任职回避制度体系,明确规定具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员,不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,但部分公众对制度执行效果仍持保留态度。 中国人民大学公共管理学院教授刘鹏认为,用人单位主动公开拟聘人员关联信息,是将内部监督机制前置化、公开化的有益尝试。这种"预防式公开"不仅能够有效回应可能出现的质疑,更重要的是通过信息对称建立起社会信任的基础。 从实际效果观察,公众对这类做法的态度正在发生积极转变。早期个别国企公示员工家庭背景时曾引发争议,而如今类似做法却获得更多理解和支持。这一变化表明,只要招聘程序规范透明、选拔标准客观公正,社会能够理性看待正常的人才流动现象。 北京师范大学政府管理学院副教授王磊指出,亲属关系公示与现行回避制度并不矛盾,而是形成了有效补充。回避制度侧重于事后约束,防止已形成的利益关联影响工作公正性;而主动公示则是事前预防,通过透明化消除公众疑虑,两者共同构建起更加完善的监督体系。 业内人士分析,推动亲属关系公示走向常态化、制度化,对于营造风清气正的用人环境意义重大。如果各类事业单位和国有企业能够将此类做法纳入招聘工作标准流程,将有效压缩"隐形门槛"和"人情操作"的生存空间,从根本上提升招聘工作的公信力。 教育部涉及的负责人此前在接受采访时表示,高校人才引进工作必须坚持公开、公平、公正原则,既要严格执行回避制度,也要主动接受社会监督。鼓励各高校在符合法律法规前提下,探索更加透明的招聘公示方式。
九江学院的实践表明，破解事业单位用人信任难题，既需要制度约束，更需要主体担当。当"预防式公开"成为常态，"逢进必公示"形成惯例，"公平公正"就不再是抽象承诺，而是具体可感的现实；这不仅是人才选拔机制的完善，也是社会治理进步的体现。（全文1050字）