在广州的一家科技公司上班的张女士，因为拒绝了一次出差安排，结果工位上空被装了个专门对着她的监控摄像头。这是《工人日报》最近报道的事儿。张女士就发现头顶那个摄像头正对着她，把她在手机和电脑上看的东西，还有一举一动全都拍得清清楚楚。最近几年，不少公司都开始在办公室里安摄像头，或者用别的技术手段盯着员工的电脑和手机。大家都在讨论，该怎么把公司管事儿的权利和员工的合法权益平衡好。其实在一些特定的地方，比如仓库或者车间，安摄像头来保护财产和安全是很有必要的。对于那种特别重要的岗位，比如搞化工或者金融交易，稍微看一眼也能防止出乱子。不过现在技术越来越厉害，监控也开始出毛病了。以前的监控只是盯着特定区域，现在直接伸到普通办公室甚至每个人头上了。功能也变多了，有的软件能远程控制电脑看你在干啥，有的智能摄像头能自动认出来你在不在岗，连有没有打瞌睡都能给你拍下来。还有那种连着生物传感的智能坐垫，能把你坐了多久、心率多少都上传到后台去。这下好了，技术全把人给包圆了，到底该管什么不该管什么，这界限也越来越模糊了。再看张女士这事儿，第一这公司安摄像头的时候根本没跟她打招呼；第二这摄像头拍的范围太广了，连她手机里的私密内容都能看见；第三这摄像头是在她拒绝出差后才装上去的，而且别人都没有这种待遇。这哪儿是正常的管理啊，分明就是故意找茬。从法律上讲，《个人信息保护法》规定必须得告诉员工并且征得同意才行。而且监控的范围也不能超过工作需要。公司不能打着管理的幌子去侵犯人家的隐私和尊严。怎么把公司的权利和员工的权利兼顾好是个大问题。如果是为了保证安全或者保护机密，那是对的；但如果变成了那种天天盯着员工看的“监视”，不但不能提高效率，还会把人给管没了自主性和创造力。 其实这才是一种很不高级的管理方式。真正想留住人才、干长久的企业都是懂得尊重人、把人性放在心上的。不管什么时候，大家互相尊重信任才是最重要的。